Darbuotojų vadovo tikslas - pateikti rašytinį susitarimą, kaip darbuotojai turėtų elgtis darbo vietoje. Tokiu būdu darbuotojai ir vadovai gali kreiptis į vadovą, jei kada nors yra nesutarimų ar nesusipratimų. Nors darbuotojų lūkesčių ypatumai skiriasi nuo parduotuvių parduotuvių netgi mažmeninės prekybos sektoriuje, jūsų vadove turėtų būti pateikiami šie argumentai.
Spręsti darbuotojų grooming. Tai apima vienodas detales ir asmeninę priežiūrą, pvz., Plaukus ir veido plaukus. Ji taip pat turėtų apimti tam tikrą tekstą apie kūno kvapą, todėl bet koks pokalbis apie jį rodo politiką, o ne darbuotojo asmeninius įpročius.
Spręsti darbuotojų elgesį. Nors akivaizdu, kad darbuotojai turėtų elgtis „profesionaliai“, geriausia įtraukti konkrečius pavyzdžius. Deja, jūs negalite manyti, kad viskas bus akivaizdi. Nurodykite, kad darbuotojai turėtų laiku atvykti į darbą ir kreiptis į konkrečią ligonių priėmimo procedūrą.
Spręsti grynųjų pinigų tvarkymo ir suderinimo procedūras. Daugelyje mažmeninės prekybos įmonių tai yra sritis, kurioje turėsite didžiausią drausmės ir nutraukimo priežastį. Užrašykite šias procedūras labai aiškiai ir atnaujinkite jas kiekvieną kartą, kai rasite sistemą.
Spręsti atsargų kontrolės procedūras, įskaitant įtariamo darbuotojų vagystės tvarką. Šios procedūros turėtų apimti pradinį ar parašą kiekvieną kartą, kai atsargų elementas perkeliamas iš vieno taško į kitą. Pavyzdžiui, nuo pristatymo iki sandėlio patalpos, nuo sandėlio patalpos iki pristatymo ir kai prekės yra galutinai parduodamos.
Įtraukite kiekvieno darbuotojo darbo aprašymo kopiją, kad darbuotojai ir vadovai galėtų juos lengvai nurodyti. Taip pat galite įtraukti savo įmonės organizacinę schemą į šį skyrių.
Pateikite pagrindinę informaciją apie kompensaciją ir išmokas. Tai gali apimti tipiškus atlyginimų intervalus, skirtus darbuotojams pradėti dirbti įvairiose pareigose. Jei turite komisijos struktūrą, tai tikrai turėtų būti įtraukta į čia. Taip pat įtraukite pagrindinę kitų išmokų darbuotojams informaciją, pvz., Draudimo tinkamumo ir pensijų planus.
Įtraukite savo disciplinos politikos kopiją. Darbuotojams turi būti nurodyta procedūra, kai darbuotojas nesilaiko vadovo. Šis skyrius yra vienas iš svarbiausių dalykų, kad būtų išvengta ar netikėtai nusivylusių buvusių darbuotojų ieškinių.
Įspėjimas
Įdarbinimo teisė yra sudėtinga ir turi griežtas nuobaudas už klaidas. Pasitarkite su savo advokatu savo darbuotojo vadovu ir atidžiai išklausykite visus jo siūlomus pakeitimus.
