Spencer Johnson 1998 m. Knygoje „Kas perkelė mano sūrį?“, Kaip metaforą, naudoja sūrį kaip tyrinėti, kaip skirtingai žmonės susiduria su pokyčiais. Nuo to laiko pasakojimas buvo naudojamas įmonėms, kad padėtų darbuotojams spręsti pokyčius ir stresą. Iš tiesų, Jungtinių Valstijų Darbo departamentas šią knygą laiko tokia, kuri suformavo darbą Amerikoje. Dažniausiai pasitaiko apie refleksiją, diskusijas ir transformaciją.
Išvardinkite praeities iššūkius
Viena iš knygos samprata yra pakeisti nelaimę į asmeninį pranašumą. Norėdami pradėti, padalinkite didelę grupę į poras. Suteikite kiekvienam asmeniui indekso kortelę ir paprašykite, kad kiekvienas iš jų pateiktų asmeninius iššūkius, kuriuos jie nugalėjo praeityje. Tuomet poros apsikeičia kortomis. Ši veikla yra skirta padėti visiems pripažinti, kad visi kiti susiduria su pokyčiais. Paprašykite, kad kiekvienas asmuo nustatytų, kuris simbolis iš knygos yra labiausiai susijęs. Jūs galite pastebėti, kad dauguma žmonių elgiasi kaip Hem, kurie pasipriešina ir vengia pokyčių, bet nori elgtis labiau kaip Hawas, kuris jį sprendžia ir mokosi iš naujų aplinkybių.
Priimti pakeitimus
Paprašykite didelės grupės galvoti apie tai, kiek kartų jų gyvenime vyksta dideli pokyčiai. Sukurkite jų sąrašą. Tada paprašykite grupės galvoti apie laiką, kai jie nerimauja dėl pasikeitimo, kuris turėjo įvykti. Sukurkite būdų, kaip spręsti artėjančius pokyčius, sąrašą ir suskirstyti šiuos būdus teigiamus arba neigiamus. Pažymėkite kiekvieną būdą kaip strategiją, kuri būtų viena iš knygos ženklų.
Atmesti nelankstumą
Stiprus atsparumo ir lankstumo jausmas atskleidžia, kaip Hee ir Haw sprendžia pokyčių spaudimą. Norėdami tai įrodyti, kiekvienam asmeniui paskirstykite pieštuką ir vamzdžių valiklį. Parodykite, kaip pieštukas negali sulenkti ir derėtis per labirintą, kaip gali vamzdžių valymo priemonė. Pradėkite grupinę diskusiją apie tai, kaip galite susidurti su sudėtingomis problemomis ir jas išspręsti arba mažiausiai prisitaikyti prie situacijos.
Frazės freskos
Kad padėtų dirbtuvių dalyviams parodyti „rašymo ant sienos“ supratimą, paprašykite sukurti knygoje naujų frazių versijų. Padaryti šias frazes siejamas su tikra patirtimi. Pripažindamos, kad pokyčiai gali būti sprendžiami teigiamai, gali padėti žmonėms pereiti per sunkius asmeninių iššūkių laikotarpius, organizacinius pokyčius ir nuolatinį netikrumą. Pavyzdžiui, „Hewlett-Packard“ rekomenduoja darbuotojams, kurie netenka darbo, skaityti šią knygą, kad pasirengtų pokyčiams.
