Ištęstinės darbo vietos ne visą darbo dieną yra tokios pat patikimos ir svarbios kaip bet kuris kitas darbo statusas. Jei dirbate vienu metu, darbdaviai turi matyti šias pareigas tinkamai įtrauktas į dokumentą, atkreipdami dėmesį į jūsų darbštų etiką. Tiesiog įvedus visų įmonių, įdarbinančių ar įdarbinusių jus į netinkamą darbo patirties skyrių sąrašą, pavadinimai yra pradinis taškas, tačiau nuomos tvarkytojas gali turėti sunkumų iššifruodamas, kad šiuo metu dirbate kelis darbus. Sąraše apie savo darbo istoriją galite sekti paprastą metodą, kaip iš eilės išvardyti visą savo darbo istoriją.
Surinkite paskutinius mokėjimų čekius, atskyrimo pranešimus ir kitus dokumentus, kurie gali padėti nustatyti visų tipų darbų pradžios ir pabaigos datas. Tai apima ne visą darbo dieną, visą darbo dieną ir laikiną darbą.
Organizuokite savo darbo istoriją popieriaus lape kaip grubų projektą. Surenkite darbus pagal pradžios datą, nuo paskutinės pradžios datos iki ankstesnių pradžios datų. Šis formatas vadinamas „atvirkštine chronologine“. Jį pirmenybę teikia dauguma nuomininkų ir žmogiškųjų išteklių departamentų, nes tai aiškiai rodo jūsų darbo istoriją.
Užrašykite terminą „Dabartinė“ kaip galutinę datą, nurodydami, kad šiuo metu dirbate įmonėse, kurias išvardijate. Nereikia įtraukti dienos; tik mėnesį ir metus.
Pertvarkykite savo darbo istoriją dviejose darbo vietose, turinčiose tas pačias arba lygiagrečias pradžios datas, naudodami galutinę datą kaip galutinį užsakymo veiksnį. Jei vienas darbas baigėsi anksčiau nei kitas darbas, kurį pradėjote tuo pačiu metu, tuomet užrašykite tą darbą žemiau kito darbo. Pvz., Jei asmuo tą pačią pradžios dieną pradėjo vaikystės ir namų ruošos darbą, bet anksčiau pasitraukė iš vaikų priežiūros, tuomet užsakymas atrodytų panašus į šį pavyzdį: „2009 m. Sausio mėn. - 2009 m. Lapkričio mėn. ir „2009 m. sausio – 2009 m. birželio mėn.
Į savo atnaujinimo dokumentą teksto procesoriaus programoje įveskite visą savo darbo istoriją, įskaitant vienalaikį darbą. Skiltyje „Darbo patirtis“ turėtų būti panašūs į šiuos įvairius pavyzdžius: „2011 m. Sausio mėn. „2010 m. Rugpjūčio mėn. "2009 m. Kovo mėn. - 2010 m. Spalio mėn. - Barista"; „2009 m. Sausio mėn. - 2009 m. Lapkričio mėn. ir "2009 m. sausio - 2009 m. birželio mėn. - aukle" (kabliataškis nurodo naują, atskirą eilutę iš naujo). Pridėkite savo darbo užduotis ir pasiekimus pagal kiekvieną darbo vietų sąrašą.
Patarimai
-
Apibūdinant pareigas, naudokite esamą laiką, jei vis dar dirbate ir praeityje, jei nebesate su įmone.
Naudokite „užpildytą“ stilių / dizainą, kad vėl būtų lengviau skaityti, užuot pateikę visą informaciją vienoje eilutėje.
Užrašykite savo darbo būseną (visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laikiną) šalia kiekvieno darbų sąrašo. Tai suteikia atnaujinimo recenzentui idėją, kaip užsakytas darbo grafikas yra skirtas darbams vienu metu. Nustatykite savo sąrašus, panašius į šį pavyzdį: „2009 m. Sausio mėn. Pristatyti - kasą (ne visą darbo laiką)“ ir „2008 m. Lapkričio mėn.
Atnaujinimai visuomet pirmiausia turėtų stengtis patenkinti tam tikrą darbo vietų atvėrimą ar pramonę. Todėl gali būti nebūtina išvardyti visas ne visą darbo dieną, nesusijusias darbo vietas. Tačiau chronologinis formatas yra tinkamas, kad būtų rodoma stabili ir plati darbo istorija, todėl gali būti naudinga įtraukti visus jūsų ne visą darbo laiką.
Patikrinkite ir, jei reikia, tyrinėkite įmonių, su kuriomis dirbote ne visą darbo dieną, pavadinimus. Vėlgi ši informacija dažniausiai randama paycheck stubs. Tačiau gali tekti aplankyti įmonių viešąsias svetaines, kad patikrintumėte, ar jos nebuvo įsigytos ar išeinamos iš verslo. Darbdaviams reikalinga tiksli ir aktuali informacija.
Įspėjimas
Darbdaviai vis dažniau nagrinėja ilgai trunkančias užimtumo spragas. Dėl šios priežasties pirmiausia įrašykite datą kairėje puslapio pusėje, kad atnaujinimo recenzentui būtų kuo lengviau atlikti datų skaičiavimus. Tačiau kai kurie žmonės pageidauja išvardyti datas dešinėje puslapio pusėje, pirmiausia nurodydami pozicijos pavadinimą.
Venkite „funkcinio“ atnaujinimo formato vietoj chronologinio formato. Kai kurie atnaujina ekspertus ir vadovų nuomone, šis formatas yra apgaulinga technika, kuri slepia užimtumo spragas.
