Jūsų metinis darbo užmokesčio padidinimas ar darbo vietų paaukštinimas gali priklausyti nuo to, ar įvykdėte savo pardavimo tikslus, ar užsitikrino aukščiausią reitingą savo metinės veiklos peržiūros metu. Įrodymas, kad jūsų darbas yra vertingas organizacijai ir aukštesniems darbuotojams, gali priklausyti nuo to, kaip aiškiai ir įtikinamai apibūdinate savo pasiekimus. Kitaip tariant, tai gali būti ne tai, ką jūs pasiekėte per praėjusius metus, bet kaip gerai pasakote istoriją.
Peržiūrėkite savo darbo aprašymą
Žinoma, žinote, ką reiškia jūsų darbas, tačiau prieš pradėdami rašyti savo metinės veiklos peržiūros savianalizės dalį, peržiūrėkite savo oficialų darbo aprašymą. Tai užtikrina, kad jūsų savęs vertinimas yra išsamus ir kad jis skirtas kiekvienai užduoties funkcijai ir užduočiai. Jei neturite raštiško darbo aprašymo, sukurkite visų savo užduočių ir atsakomybės sąrašą, kai juos atliekate per kelias dienas. Tai taps jūsų darbo aprašymu, norint parašyti išsamų savęs vertinimą. Be to, atkreipkite dėmesį į tikslus ar uždavinius, kuriuos jūs ar jūsų vadovė laiko svarbiais jūsų darbui.
Šis laikas praėjusiais metais
Naudinga palyginti šių metų pasiekimus su tikslais, kuriuos jūs ir jūsų vadovė aptarė per ankstesnę peržiūrą, todėl peržiūrėkite ankstesnį veiklos įvertinimą. Kiekvienam tikslui užsirašykite, ar pasiekėte šį tikslą, kada ir kaip. Pvz., Jei jūsų vadovo tikimasi, kad padidinsite savo pardavimus 20 proc., Atkreipkite dėmesį į datą, kada įvykdėte šį 20 proc. Tikslą. Taip pat trumpai atkreipkite dėmesį į strategiją, kurią naudojote, kad padidintumėte savo pardavimus, ir kaip jūsų strategija lėmė padidėjimą. „Birželio viduryje pardavimai padidėjo 20 proc., Ištirtos naujienos apie konkurentą, kuris perkelia valstybės ribas ir sukūrė klientų, pageidaujančių vietinį paslaugų teikėją, apklausą. Dabar jums nereikia rašyti išsamų paaiškinimą - tai padarysite, kai parengsite savo vertinimo savianalizės dalį.
Nepaisykite savo trūkumų
Jei yra sričių, kuriose nesilaikėte savo tikslų ar darbo funkcijų, kur galėtumėte patobulinti, nepaisykite jų. Jūsų vadovas nebūtinai nepaisys trūkumų tik todėl, kad esate aukštas atlikėjas kitose srityse. Apibūdinkite sritis, kuriose jums reikia tobulinti ir ar ištyrėte būdus, kaip pagerinti savo veiklą šiose srityse. Pvz., Jei nesate „Excel“ viktorina, bet tai yra svarbi jūsų darbo programa, nurodykite, ką darote, kad pagerintumėte šioje srityje - pageidautina, kad tai nebus įmonės išlaidos, pvz. savo laiką.
Įprasti darbo reikalavimai nėra įvykdyti
Darbas laiku ir darbe, kai planuojate, yra siaubingas, tačiau tai nėra pasiekimas, nes tikimasi, kad darbuotojai bus kasdien. Įprasti lūkesčiai, tokie kaip lankomumas ir bendrų darbo santykių palaikymas su kolegomis ir vadovais, nėra vertingi. Tai yra dalykai, kuriuos turėtumėte daryti, o ne dalykai, už kuriuos gaunate atlygį, paaukštinimą ar paaukštinimą. Jūsų vadovas gali įvertinti jūsų kruopštumą ir kolegialų požiūrį į darbą ir tikriausiai laikys juos labai svarbiais veiksniais jūsų bendrame darbe, tačiau jie neturi būti savęs vertinimo dalis. Vietoj to, peržiūrėkite savo pasiekimus per peržiūros laikotarpį virš jūsų tikslų.
Baigti įvykių sąrašą
Surinkite savo pastabas ir parengite chronologinį savo pasiekimų sąrašą. Peržiūrėkite savo pastabas apie kiekvieną per pastaruosius metus pasiektą tikslą ir išsiaiškinkite kiekvieno tikslo informaciją. Kiekvienam laimėjimui nurodykite tikslą ir nurodykite laiką arba datą, kada pasiekėte tikslą. Būkite objektyvūs ir konkretūs, taip pat pabrėžti kiekybiškai įvertinamus rezultatus. Pateikite išsamią informaciją apie tai, kaip jūs pasiekėte tikslą, ir glaustai paaiškinkite savo veiksmus. Apibūdinkite kliūtis, su kuriomis susidūrėte, ir kaip jas išsprendėte, nes problemų sprendimas yra darbdavių vertinamas įgūdis.
Apibendrinkite kiekvieną pasiekimą ir apibūdinkite jos poveikį organizacijai, pvz., Įnašus į „bottom-line“, pasiekdami arba viršydami pardavimo kvotą. Be jau pasiektų tikslų, aprašykite pasiekimus, kuriuos pradėjote, pvz., Užduotis, kurias paėmėte patys, kad pagerintumėte savo veiklą, ir tai įrodo, kad esate vertingas organizacijos dalyvis. Užtikrinkite, kad jūsų inicijuotas darbas būtų svarbus ir įmonei, ir jūsų pačių sėkmei.
Darbuotojų pasiekimų pavyzdžiai
Kai baigsite savo sąrašą, jūsų pasiekimai ir pasiekimai gali atrodyti taip:
Pavyzdys:
Tikslas: Per kalendorinius metus iki gruodžio 31 d. Padidinti pardavimus 20 proc.
Veiksmai: Sužinojęs, kad mūsų konkurentas persikėlė iš valstybės ribų, surinkiau visą informaciją apie konkurentų klientų bazę ir apie tai, kaip jis pritraukia klientus. Sužinojau, kad dauguma jos klientų buvo ištikimi įmonei, nes jis buvo įkurtas šiame mieste ir valstybėje. Su šia informacija aš sudariau visų potencialių mūsų rinkos klientų sąrašą, pašalinome klientus, kuriuos šiuo metu aptarnaujame, ir sukūrėme galimą klientų sąrašą iš likusių pavadinimų. Kai konkurentas uždarė savo vietinę parduotuvę, kreipiausi į klientus, kuriems nebeturėjo konkurentų. Iki rugsėjo 15 d. Iš 30 potencialių klientų galėjau gauti 14 papildomų klientų, iš kurių 10 iš karto pateikė užsakymus, o tai lėmė 26 proc. Padidėjimą nuo ankstesnių metų pardavimo.
Iššūkiai: Vienintelis iššūkis, su kuriuo susidūriau, buvo mano informavimo laikas. Aš norėjau gerbti kliento santykius, kuriuos turėjo mūsų konkurentas, be to, atrodė, kad mes buvome apgaubę savo klientus. Todėl laukiau, kol konkurentas užbaigs savo nevalstybinį judėjimą. Tai padarius, sužinojau, kad mano požiūris buvo gerai įvertintas naujų klientų ir laiku.
