Kai įmonė samdo darbuotoją, atlyginimas nėra vienintelis būdas jam mokėti. Išmokos dėl pašalinių išmokų yra kompensacijos forma, kuri nerodo darbo užmokesčio. Daugelis šių išmokų yra savaime suprantamos, nors tai gali būti paskata, kuri leistų būsimam darbuotojui dirbti tam tikroje įmonėje, arba dalykas, dėl kurio jis eina kitur darbui.
Kas yra pašaliniai privalumai?
Bendrovė gali pasiūlyti keletą skirtingų rūšių naudos: nuo sveikatos draudimo ir pelno pasidalijimo iki mažesnių, iš tikrųjų „nepagrįstų“ išmokų. Kai kurios mažesnės naudos gali būti gana vaizdingos ir gali padėti sukurti darnią darbo įgulą arba paskatinti darbuotoją praleisti dalį savo darbo užmokesčio su įmone. Darbo statistikos biuro teigimu, federaliniu mastu suteiktos naudos - socialinės apsaugos, nedarbo ir darbuotojų kompensacijos - 2008 m. Darbuotojo bazinė darbo užmokestis padidėjo 2,25 JAV dolerių. Pridėjus tokias išmokas, kaip pensinis mokėjimas, mokamos atostogos ir sveikatos draudimas, tai gali pakilti iki 8,64 USD per valandą be darbuotojo darbo užmokesčio.
Išsamios naudos fonas
Antrojo pasaulinio karo metu nuopelnai tapo populiarūs, kai darbo užmokesčio ir kainų kontrolė reiškė, kad įmonės turėjo rasti kitus darbuotojams kompensavimo būdus. Nors 1930-aisiais „Grand Coulee Dam“ darbuotojams buvo panaudota išankstinio apmokėjimo grupės sveikatos priežiūra, idėja tapo populiari, kai Kaiser Permanente 1940-aisiais tapo pirmuoju Kaiser Shipyard darbuotojų sveikatos priežiūros planu.
Didelių bilietų privalumai
Sveikatos draudimas yra viena nauda, kurią daugelis darbuotojų mielai užims mažesnį atlyginimą. Esant didėjančioms medicininės priežiūros išlaidoms, sveikatos draudimas pranašesnis už darbuotojų pritraukimą. Išėjimas į pensiją ir pelno paskirstymas - paprastai supakuotas kaip 401 (k) planas - taip pat yra patraukli nauda, ypač jei įmonė yra pakankamai finansiškai stabili, kad pelno pasidalijimas būtų įmanomas. Metų pabaigoje skirtos premijos ir įmonės transporto priemonės taip pat tarnauja kaip didelių bilietų, darbuotojų pritraukimo nauda.
Mažesnės pašalpos
Įmonės gali pasiūlyti kitas išmokas, tokias kaip akcijų pasirinkimo sandoriai, lankstūs darbo valandos arba vienoda pašalpa. Mažmeninės prekybos operacijos gali pasiūlyti darbuotojų nuolaidas, o restoranai gali atsipalaiduoti darbuotojams. Kitos pašalinės išmokos gali būti įmonės remiamos dienos priežiūros paslaugos, nemokami pietūs, gimnazijos ar boulingo komandos.
Keista nauda
Kazino ir restoranai gali pasiūlyti „persirengimo“ gėrimą. Tai nėra toks blogas kazino sprendimas, jei jis leidžia savo darbuotojams žaisti po darbo. Kitoms kazino darbuotojams siūlomoms kitoms pašalinėms išmokoms priskiriami grynieji pinigai, kurie dažnai yra kazino viduje.
