Nors jūsų darbo užmokestis yra tiesioginė ir apčiuopiama nauda, kurią gaunate iš savo darbo, galite turėti ir kitų privalumų. Tai buvo dar kartą vadinama pašalinėmis išmokomis, tačiau dabar jie tiesiog vadinami privalumais. Nauda dažnai suteikia jums kažką, ko neturėtumėte be darbo tam konkrečiam darbui, o tai reiškia, kad sutaupote pinigų nešiojamiems dalykams.
Privalumų pagrindai
Daugelis organizacijų siūlo bendras išmokas, pvz., Mokamas atostogas, atostogas ir ligos laiką, pagal JAV darbo departamentą. Kitos išmokos apima mokamą gyvybės draudimą arba sveikatos draudimo ir pensijų planus. Jei jūsų darbdavys siūlo maitinimą, narystę sveikatingumo centre, subsidijuojamą vaikų priežiūrą ar sveikatos taupymo sąskaitą, jos taip pat priskiriamos išmokoms, kaip teigia Vidaus pajamų tarnyba. Darbdavių subsidijuojami mobilieji telefonai ir nešiojamieji kompiuteriai yra papildoma nauda. Kai kurios bendrovės teikia įmonės automobilius ar net didesnes transporto paslaugas, pvz., Naudoti verslo lėktuvus ar sraigtasparnius.
Privalumai
Ne visi darbuotojai turi tą pačią naudą, net toje pačioje įmonėje. Pavyzdžiui, aukščiausio lygio vadovybė yra labiau linkusi turėti įmonės automobilį, nei darbuotojas ant priekinių linijų. Kai kurios įmonės moka perkėlimo išlaidas ir pagalbą būstui darbuotojams, kurie turi persikelti, nors šis perkėlimas gali būti neprieinamas visiems darbuotojams.
