Nelaiminga darbo aplinka sukuriama, kai darbuotojas, nesvarbu, ar jis dirba visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laikiną ar sezoninį darbuotoją, vadovaujantis personalas, rangovas ar ne darbuotojas, dirbantis darbo vietoje, sukuria priešišką aplinką diskriminacinėmis pastabomis ar veiksmais.
Tipai
Asmens diskriminacija grindžiama vienu asmeniu, naudojančiu amžių (virš 40 metų), religiją, lytį, negalią, tautinę kilmę, spalvą ir rasę kaip priemonę kitam asmeniui priekabiai. Priekabiavimas gali būti žodinių pastabų arba fizinio kontakto forma.
Klaidingi
Asmuo neturi būti tiesioginis diskriminacijos tikslas, kuris turi būti laikomas priekabiavimu. Asmenys, liudantys kitų priekabiavimą, nesvarbu, ar veiksmai buvo vykdomi per žengiančias pastabas ar įtaigius judesius ir kurie jaučiasi bejėgiai, grasina ir baugina, yra priešiškos darbo vietos aukos.
Efektai
Priešiškos darbo vietos sukuria įžeidžiančią ir neigiamą aplinką, kuri tiesiogiai veikia darbuotojo produktyvumą ir gebėjimą dirbti efektyviai ir efektyviai. Nukentėjusioje aplinkoje dirbantiems aukoms ir liudytojams kyla pasekmių ir atsakomųjų veiksmų baimė, dėl kurios gali būti prarandamos darbo vietos.
Apsvarstymai
Vykdykite protokolą, kurį bendrovė turi, siekdama išvengti priekabiavimo. Visus priekabiavimo atvejus atkreipkite į departamento vadovo ar vadovo dėmesį sprendimui.
Prevencija / sprendimas
Darbuotojai ir buvę darbuotojai gali pateikti skundą dėl priekabiavimo tiesiogiai „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) per 45 dienas nuo incidento per vietinę tarnybą.
