Dauguma Gruzijoje dirbančių žmonių yra apsaugoti federaliniais įstatymais prieš priekabiavimą ir diskriminaciją, tačiau valstybės tarnautojai taip pat yra įtraukti į 1978 m. Gruzijos sąžiningo užimtumo praktikos aktą. Valstybės tarnautojai gali pateikti skundą Gruzijos komisijai dėl lygių galimybių vienodo užimtumo skyriaus. Visi kiti darbuotojai turėtų kreiptis į federalinę „Equal Employment Opportunity Commission“.
Federaliniai įstatymai
„Equal Employment Opportunity Commission“ įgyvendina federalinius įstatymus prieš priekabiavimą ir diskriminaciją darbe, įskaitant 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymą, 1967 m. Amžiaus diskriminaciją užimtumo įstatyme ir 1964 m. Pagal federalinį įstatymą yra neteisėta diskriminuoti darbuotoją ar jį persekioti dėl lyties, rasės, religijos, spalvos, negalios, amžiaus, jei jis viršija 40 metų, nacionalinė kilmė, genetinė informacija ar nėštumas. Kadangi Gruzija neturi lygiavertės diskriminacijos dėl darbo vietos ar jo pačių įstatymų, reglamentuojančių privačius darbdavius, daugiausiai priešiškų darbo aplinkos skundų Gruzijoje nagrinėja EEOC.
Priešiškos darbo aplinkos
EEOC tvarko du skirtingus priekabiavimo dėl priekabiavimo tipus. Vienas iš jų yra tada, kai tikimasi, kad darbuotojas priimtų įžeidžiantį elgesį kaip įdarbinimo sąlygą. Kitas yra tada, kai vadovų ar bendradarbių elgesys sukuria priešišką darbo aplinką.
Atsitiktiniai komentarai ar nedidelis nerūpestingumas nėra pakankamai rimti, kad juos būtų galima laikyti priešiškomis darbo sąlygomis. Įžeidžiančio elgesio modelis turi būti grindžiamas neteisėta diskriminacija ir turi būti toks stiprus, kad bet kuris protingas asmuo galėtų jį įbauginti ar priešiškai. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuriam būdingi dažni ar įžeidžiantys anekdotai apie savo etninę kilmę, gali turėti tvirtą skundą dėl priešiško darbo aplinkos skundo. Taip pat yra neteisėta įžeisti darbuotoją dėl prieštaravimo diskriminacijai ar liudijimo diskriminacijos byloje.
Skundo pateikimas
„Equal Employment Opportunity Commission“ turi rajono biurą Atlantoje, Gruzijoje ir vietos biurą Savanoje, Gruzijoje. Darbuotojai gali pateikti skundą šiuose biuruose, el. Paštu, faksu arba telefonu.
Nors valstybė neturi įstatymo dėl diskriminacijos, kai kurie Gruzijos miestai ir apskritys turi vietinius potvarkius. Šiose srityse darbuotojas pirmiausia turi pateikti skundą vietos agentūrai. Galutinis skundo pateikimo „Equal Employment Opportunity Commission“ terminas yra 180 dienų nuo tos dienos, kai įvyko diskriminacija, išskyrus atvejus, kai vietos agentūrai buvo pateiktas ankstesnis mokestis. Tokiu atveju terminas yra 300 dienų arba 30 dienų po to, kai vietos agentūra atmetė bylą, atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau. Jei skundas atmetamas, darbuotojas gaus a Pranešimas apie teisę į Sue. Ieškinio pateikimo terminas yra 90 dienų gauti šį pranešimą.
Viešieji darbuotojai
Gruzijos sąžiningos užimtumo praktikos įstatymas apsaugo valstybės darbuotojus nuo diskriminacijos dėl rasės, religijos, spalvos, lyties, negalios, amžiaus ar nacionalinės kilmės. Įstatymas taip pat draudžia viešiesiems darbuotojams bendrauti kartu, kad diskriminuotų bendradarbį. Darbuotojai, kurie jaučiasi diskriminuojami, turi 180 dienų pateikti skundą Gruzijos komisijai dėl lygių galimybių vienodo užimtumo skyriaus. Lygių užimtumo skyrius ištirs ir paskelbs savo pasiryžimą per 90 dienų skundo gavimo.
