Kai dirbate atmosferoje, kuri nėra draugiška ar svetinga darbuotojams, tai laikoma priešišką darbo aplinką. Tokia aplinka labai kenkia darbuotojų moralei. Priklausomai nuo priešiškumo lygio, jis taip pat gali sukelti smurtą darbo vietoje. Dėl šių priežasčių svarbu, kad vadovybei praneštumėte apie priešišką darbo aplinką. Jei vadovybė atsisako imtis veiksmų, galite kreiptis į teismą, pranešdami apie tai EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) arba darbo teisininkui.
Užrašykite kiekvieno priešiško incidento datą ir laiką. Tai apima priešiškus žodžius, kuriais kalbama, ir priešiškus veiksmus.
Dokumentuokite kiekvieno incidento duomenis. Užsirašykite, kas atsitiko ir kas tai padarė. Taip pat galite užrašyti, kas atsitiko iš karto prieš kiekvieną incidentą. Tokiu būdu jis gali padėti tyrėjams nustatyti motyvą.
Įtraukite kiekvieno incidento liudytojų vardus. Pasikalbėkite su liudytojais, kad nustatytumėte, ar kas nors nori likti anonimiškai. Jei norite likti anonimiškai, nurodykite tai savo dokumentuose.
Užsirašykite, kas esate informuotas apie priešišką darbo aplinką. Tai apima vadovus, prižiūrėtojus ir kitus darbuotojus.
Dokumentuokite, kaip vadovybė reaguoja į jūsų ataskaitą apie priešišką darbo aplinką. Nurodykite, kokių veiksmų imasi vadovybė, kad būtų išvengta ateities priešiškumo. Jei vadovybė nesiėmė jokių veiksmų, tai taip pat dokumentuokite.
Patarimai
-
Naudokite žurnalą ar nešiojamąjį kompiuterį, kad galėtumėte tvarkyti savo dokumentus.
