Žodžiai „priešišką darbo aplinką“ streikoja daugelio įmonių savininkų širdyse. Jūs tikrai nenorėtumėte, kad jūsų darbo vieta susilpnintų tokį žymą ir teisines pasekmes. Tiek federaliniai, tiek valstybiniai įstatymai apima priekabiavimo ir diskriminacijos darbo vietoje klausimus, o vėliau - priešišką darbo aplinką. Tai gali sukelti tam tikrą painiavą, todėl, jei turite pagrindo manyti, kad darbuotojas yra persekiojamas, pasikalbėkite su vietos advokatu, kad suprastumėte savo pareigas.
Hostile apibrėžimas
Vienas ar keli jūsų darbuotojai turi nuolat patirti piktnaudžiavimą, kol jis pakyla iki priešiškos darbo aplinkos lygio. Apskritai, neišskaičiuojama ir neryški. Elgesys, nukreiptas į jūsų neramus darbuotoją, turi būti nuolatinis, tyčinis ir pakenktas, kad sukeltų protingą asmenį. Ji turi trukdyti jai atlikti savo darbą. Tai nebūtinai turi būti žodinė - tai gali apimti pasikartojančius liestus, judesius ar gestus. Tai gali apimti paliekant daiktus ant savo stalo ar jos darbo stoties, kuri būtų skirta juoktis ar juoktis. Tai gali reikšti net trukdymą jos darbui, kai jis išjungiamas su užbaigtu darbo produktu, kad ji negalėtų ją laiku įjungti. Esmė yra ta, kad jūsų darbuotojas sukelia tokį stresą, kad darbas tampa emociniu išbandymu, kurį ji bijo.
Įstatymai dėl priekabiavimo
Priekabiavimo ir diskriminacijos įstatymai ir teisės aktai apima priešišką darbo aplinką. Jei vienas iš jūsų darbuotojų sukuria tokią situaciją kitam darbuotojui, tai yra priekabiavimas ir jis taikomas 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinėje dalyje. Priekabiavimas ar piktnaudžiavimas turi būti sutelktas į tai, kad jūsų darbuotojas yra saugomos klasės, pavyzdžiui, dėl jos rasės, lyties, religijos ar negalios. Jei jūsų darbo jėga yra pakankamai didelė ir joje dirba pakankamai žmonių, jūsų verslui gali būti taikoma VII antraštinė dalis arba jūsų valstybės kovos su diskriminacija įstatymai.
Quid Pro Quo priekabiavimas
Keitimasis pažangos galimybėmis ar kitomis darbo prielaidomis tolerancijai, vadinamas quid pro quo priekabiavimu, taip pat sukuria priešišką darbo aplinką. Darbuotojas gali jaustis priverstas prisiliesti prie nepalankių, nekaltų ar žodinių piktnaudžiavimų, kad išlaikytų tam tikras darbo vietas arba netgi neprarastų darbo, kurį jis negali prarasti. Quid pro quo priekabiavimą apima federalinės ir daugumos valstybių įstatymai.
Įtrauktas priekabiavimas
Įspūdingas priekabiavimas reiškia, kad jūs galite būti atsakingas už priešišką darbo aplinką, net jei nežinote, kas vyksta. Taip gali atsitikti tuo atveju, jei nesilaikysite savo biuro patalpose, kuriose dirba jūsų darbuotojas. Jei asmuo, kuris kankina jūsų darbuotoją, yra vadybininkas ar jo vadovas, atsakomybė už jo veiksmus perduodama jums kaip įmonės savininkui. Tačiau darbuotojas, teigiantis priešišką darbo aplinką, taip pat privalo pranešti apie tai, kas vyksta, jums arba kitam vadovui.
Galimi padariniai
Jei jūsų darbuotojas skundžiasi jums ar kitam asmeniui, turinčiam įgaliojimus jūsų darbovietėje, ir jei prieštaringa darbo aplinka nėra išspręsta, ji gali pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“ arba jūsų valstybės užimtumo komisijai. Ji taip pat turi galimybę pateikti civilinę bylą prieš jus. Bet jei ji pirmiausia nepraneša jums apie situaciją, ji negali turėti teisinio pagrindo pareikšti ieškinį.
