Priekabiavimas gali būti sunku apibrėžti, ypač kai jis oficialiai skundžiasi. Kadangi tiek daug asmenybių susirenka vienoje vietoje, tikėtina, kad nesutarimai. Jei jūsų biuras tapo priešiška darbo aplinka, galite pateikti oficialų skundą dėl priešiškų darbo aplinkos sąlygų. Tačiau svarbu laikytis teisingų veiksmų, kad padidintumėte savo sėkmės galimybes.
Ar tai priekabiavimas?
Kad būtų lengviau užkirsti kelią priekabiavimui darbe, JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ paskelbė oficialų apibrėžimą. Priekabiavimas tampa neteisėtas, kai:
- Yra nepalankių sąlygų, kurias jūs turite išlaikyti, kad galėtumėte pasilikti, ir
- Jūs esate darbo aplinkoje, kurią protingas žmogus vadintų priešišku.
Paprasta turėti blogą jausmą arba nepatenkinti, kaip darbuotojas žiūri į jus, nesutiks su priešišku darbo aplinkos skundu. Jums reikės dokumentais pagrįstų elgesio būdų, pvz., Ne spalvoti anekdotai, netinkami liesti ar rasistiniai komentarai.
Pagal įstatymą darbuotojai yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl lyties, rasės, spalvos, tautinės kilmės ir religijos. Diskriminacija dėl šių kategorijų pažeidžia Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį ir gali turėti kitų priežasčių imtis teisinių veiksmų
Dokumentuokite įvykius
Yra keli būdai, kuriais galite leisti savo darbdaviui žinoti, kad darbo vietoje yra problema. Vienas iš jų - parašyti oficialų skundą dėl nesąžiningo elgesio, kuris gali dokumentuoti jūsų susirūpinimą raštu. Kitas yra tiesiog susitikimas su savo personalo atstovu arba jūsų vadovu ir aptarti klausimus.
Prieš imdamiesi šio žingsnio, jūs turite įsitikinti, kad jūsų byla yra visiškai apibūdinta, su kuo daugiau faktų ir liudytojų, kaip galite surinkti. Turėtumėte dokumentuoti kiekvieną incidentą, užpildydami datą ir laiką, kada jis įvyko. Jei galite surinkti įrodymus, pvz., Balso pašto įrašus ar nepageidaujamus el. Laiškus iš nusikaltėlio, galite labiau įtikinti darbdavį imtis veiksmų.
Kaip parašyti priešišką darbo vietos skundą
Veiksmingas skundas dėl darbo vietos yra profesionalus, ramus tonas, kuris paprasčiausiai pateikia faktus. Nuspauskite laišką su teigiamu dalyku, pvz., Dėkoju už jūsų darbdavio vadovavimą arba savo ilgą gyvenimą su įmone. Tada ramiai pristatykite situaciją nuo pradžios iki pabaigos. Jei darbuotojas daro ne spalvų anekdotus ar sąmoningai elgiasi diskriminuojant, pateikite pavyzdžių, kai tai buvo aišku. Tada pridėkite dokumentą prie savo laiško ir paprašykite susitikimo su atitinkamais pareigūnais, kad aptartumėte.
Kaip naudinga, nes laiškas gali būti pateikiamas kartu su asmeniniu susitikimu su personalo atstovu arba jūsų vadovu, jei įmanoma. Čia galite parodyti savo susirūpinimą šiuo klausimu, taip pat prašydami konfidencialumo. Šio susitikimo metu taip pat turėtumėte pabrėžti, kaip ši situacija daro poveikį kitiems komandos nariams, o tai rodo, kaip priešiška aplinka kenkia visam verslui, o ne tik vienam asmeniui.
Skundo pateikimas EEOC
Kita galimybė - pateikti skundą EEOC. Po įvykio įvyko 180 dienų. EEOC interneto svetainėje pateikiama išsami informacija, kaip pateikti pretenziją, bet paprastai galite pateikti asmeniškai, paštu arba skambindami telefonu 800-669-4000. Jums reikės pateikti savo asmens duomenis; neleidžiama anonimiškai pateikti pretenzijos. Būkite pasirengę pateikti išsamią informaciją apie priekabiavimą ir bet kokią diskriminaciją, su kuria susiduriate, su laiku ir datomis, jei įmanoma. Tuomet EEOC ištirs jūsų reikalavimą, kuris gali apimti apsilankymą jūsų darbo vietoje.
Jūsų teisė pateikti skundą yra saugoma įstatymu. Jūsų darbdaviui neleidžiama nubausti ar atsitraukti, jei jus atleisite už EEOC pretenzijos pateikimą.
