Darbo valandų skaičiaus nustatymas per metus yra naudingas apskaičiuojant apmokamo darbuotojo valandinį įkainį. Formulė nustatyti šį skaičių yra paprasta, tačiau ji skiriasi priklausomai nuo to, kiek valandų darbuotojas dirba įprastą savaitę ir kiek atostogų dienų bei atostogų darbuotojas gauna.
Patarimai
-
Norėdami apskaičiuoti, kiek darbo valandų yra per metus, padauginkite dirbtų valandų skaičių per savaitės skaičių per metus (52) ir po to atimkite atostogų dienoms ir atostogoms prarastas valandas.
Darbo valandų skaičius per metus
Norėdami išsiaiškinti, kiek valandų yra „darbo metais“, darbo valandų skaičių per savaitę padauginkite iš savaitės per metus. Kitaip tariant, padauginkite tipinę 40 valandų darbo savaitę 52 savaites. Tai sudaro 2 080 valandų įprastais darbo metais.
Atminkite, kad ne visi darbuotojai dirba 40 valandų. Kai kurie visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dirba tik 35 valandas per savaitę (tai yra 1820 valandų per metus), o ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti bet kuriuo valandų skaičiumi mažiau nei per savaitę.
Darbo valandų skaičiavimas per metus
Žinoma, dauguma žmonių nedirba penkias dienas per savaitę, paprastai turi keletą atostogų ir atostogų dienų. Apskaičiuojant visą darbo laiką, svarbu atimti šias valandas nuo bendros darbo valandų, kad išsiaiškintumėte, kiek valandų darbuotojas dirbs. Pavyzdžiui, jei asmuo dirba 8 valandas per parą, bet gauna 8 šventes per metus ir 12 atostogų dienų, jūs atimsite 160 valandų iš visų 2 080 darbo valandų per metus, kad sužinotumėte, jog darbuotojas dirba 1920 valandų per metus.
Kaip naudotis šia informacija
Darbo valandų skaičius per metus gali būti naudingas, kai nustatomas metinis darbuotojo darbo užmokestis už atlyginimą arba apskaičiuojamas atlyginimas į valandinį tarifą, jei tvarkaraščiai keičiasi. Norint išsiaiškinti darbuotojo metinį atlyginimą už atlyginimą, tiesiog padauginkite siūlomą valandinį įkainį pagal darbo valandų skaičių per metus. Jūsų įmonė gali nuspręsti mokėti už atostogų dienas ar net atostogas ir, jei taip yra, jums reikės naudoti valandų skaičių per metus, atėmus atostogų dienas ar atostogas. Pavyzdžiui, jei Juanas uždirba $ 23 per valandą, dirba 40 valandų per savaitę, kasmet gauna 10 atostogų ir 14 atostogų dienų per metus, jis turėtų uždirbti $ 47,850, jei jis gauna mokamas atostogas ir atostogas. Jei jis gauna mokamas atostogų dienas, tačiau atostogos yra nemokamos, jis turėtų uždirbti 46 010 JAV dolerių (47,850 JAV dolerių, atėmus valandinį tarifą, padaugintą iš 8 valandų iš kiekvienos 10 atostogų dienų). Jei visos atostogų dienos ir atostogos yra nemokamos, jis turėtų gauti 43 434 $ (47,850 USD, atėmus valandinį tarifą, padaugintą iš 8 valandų iš 24 atostogų ir atostogų dienų).
Norint išversti asmens atlyginimą į valandinį tarifą, tiesiog padalinkite metinį atlyginimą pagal darbo valandų skaičių per metus. Vėlgi, nepamirškite įtraukti atostogų ar atostogų valandų, kurias mokamas darbuotojas. Pavyzdžiui, jei Alicia uždirba 72 000 dolerių per metus, dirba 40 valandų per savaitę ir gauna 7 mokamas atostogas ir 10 nemokamų atostogų dienų, ji dirbs iš viso 2 000 valandų (2,080 mažiau 80 atostogų valandų). Tai reiškia, kad ji gaus $ 36 per valandą.
Mokami atlyginimai darbuotojams
Darbdavys turi pasirinkti, ar mokėti kas dvi savaites ar kas pusę mėnesio, tačiau išduodamas darbo užmokestis, darbdaviai turės žinoti darbuotojo valandinį tarifą, kad nustatytų jų darbo užmokestį per tam tikrą laikotarpį. Savaitinis darbo užmokestis darbuotojui, kuris dirba 40 valandų per savaitę, turėtų būti 40 valandų, mokamas kas dvi savaites, suma turėtų būti 80 valandų, o mokėjimų už pusę mėnesio - 86,67 valandos (24 skirtingi darbo užmokesčio laikotarpiai) 2080 standartinių darbo valandų per metus). Nesumokėtos atostogos ar atostogų dienos turėtų būti išskaičiuotos iš darbo valandų skaičiavimo valandų.
