Yra prieštaringų nuomonių dėl to, ar visada turėtumėte dėvėti kostiumą į darbo pokalbį ar ne. Julie Gordon 2006 m. „Business Week“ straipsnyje teigiama, kad ne visada reikia dėvėti kostiumą šiuolaikiniame verslo pasaulyje. Tačiau „Primer Magazine“ „Megan McLachlan“ teigia, kad priešingai - kiekvienas darbo pokalbis turėtų būti dėvimas. Akivaizdu, kad nuomonė apie kostiumų nešiojimą į pokalbius dėl darbo yra tai, kad nėra jokio aiškaus atsakymo „taip ar ne“.
Pirmi įspūdžiai
Senas posakis, kad jūs niekada nesinaudojate antrąja proga padaryti pirmąjį įspūdį, visada teisingas, kai kalbama apie pokalbį su darbu. Net jei yra gera priežastis manyti, kad darbo pokalbiui yra tinkama nešioti kostiumą, labiau tikėtina, kad žmogiškųjų išteklių nuomos vadovo mintis paliks įspūdį. Tai ypač pasakytina, jei dauguma kitų apklaustųjų pasirodo be aprangos. Jūs pasirodys kaip vienas iš nedaugelio, o gal net ir vienintelis, kuris nerimauja rimtai pakviesti į pokalbį į pokalbį, kad apsirengtų kostiumu.
Verslo kultūra
Darbdavio, su kuriuo kreipiatės, verslo kultūra gali turėti įtakos tai, ką suvokiate kaip priimtiną aprangą. Pvz., Jei kreipiatės į verslą, kur standartas yra verslo atsitiktinis apranga, gali būti viliojanti daryti prielaidą, kad yra priimtina parodyti pokalbiui, kaip ir jau dirbantiems darbuotojams. Tai gali būti klaida - Megan McLaughlan pažymi, kad galima parodyti ir pasirodyti nepakankamai apsirengę ir nepakankamai išsiskirti, kad galėtumėte padaryti įspūdį. Jei suknelės kaip visi, kurie jau dirba vietoje, kurioje dalyvaujate interviu, yra tikimybė, kad neteksite minios.
Savęs parodymai
Be to, kad suteiksite tvirtą pirmąjį įspūdį, dėvėti kostiumą turi įtakos tai, kaip jaučiatės apie save. Tai gali padidinti jūsų pasitikėjimą ir suteikti jums reikiamą teigiamą energiją, kad jūsų pokalbis būtų sėkmingas. Vėlgi, jis grįžta į įspūdį, kurį paliekate su interviu. Jos suvokimas iš jūsų bus daugiausia pagrįstas jūsų pačių suvokimu. Jei atrodote, kad esate gerai prižiūrimas ir tinkamai prižiūrimas žmogus, jis gali ką nors pasakyti apie jūsų atsakomybės jausmą ir darbo etiką.
Neformalūs nustatymai
Vienas atvejis, kai gali būti priimtinas dėvėti kažką kito, o ne darbo pokalbio kostiumas, yra tuomet, kai jis atliekamas neformalioje aplinkoje. Pasak „Julie Gordon“ verslo savaitėje, atvejai, kai gali būti apklausiami kolegijos įdarbinimo renginiuose arba neoficialiame pokalbyje su kolegų kolegomis, kurie gali būti jūsų vidinis takas įsidarbinant, paprastai yra vieninteliai atvejai, kai nešioti kostiumas yra priimtinas.
