Personalo vadybininkas arba žmogiškųjų išteklių vadovas yra asmuo, atsakingas už ne tik personalo, bet ir su darbuotojais bei jų darbu susijusių sričių valdymą. Personalo vadovas yra susijęs su darbuotojais nuo to laiko, kai darbdavys apklausia darbą iki to momento, kai darbuotojas išvyksta, nors šis dalyvavimas dažnai yra užkulisiuose.
Įdarbinimas
Darbuotojų vadybininkas dažnai yra pirmasis asmuo, su kuriuo darbuotojas pasitinka, kai jį samdo departamento vadovas. Personalo vadybininkas užtikrina, kad darbuotojas įneštų visus dokumentus, būtinus užbaigti įdarbinimo procesą, įskaitant įrodymą apie išsilavinimą, pilietybę ir kitus dalykus, kurių reikalauja individuali įmonė. Šiuo metu personalo vadybininkas pradeda kurti darbuotojo bylą.
Darbuotojų gairės ir inicijavimas
Personalo vadybininkas per kiekvieną darbuotoją perima darbuotojo vadovą, užtikrindamas, kad būtų išsamiai paaiškintos visos bendrovės taisyklės. Tai apima ligos politiką, darbuotojų išmokas ir pasekmes bet kokiam elgesiui, kurį bendrovė netoleruoja. Po to, kai vadovas buvo pristatytas ir paaiškintas naujam darbuotojui, personalo vadybininkas atleidžia naują darbuotoją. Vadybininkas taip pat paaiškina ir inicijuoja darbuotojų sveikatos naudą. Personalo vadybininkas turėtų turėti pakankamai supratimo apie galimas sveikatos priežiūros galimybes, kad jas paaiškintų naujiems darbuotojams, taip pat koordinuotų su sveikatos draudimo agentais, kad jie galėtų atvykti į namus, kad paaiškintų politiką naujiems darbuotojams.
Įmonės mokymo ir sveikatos reikalavimai
Personalo vadovai paprastai sukuria ir valdo visus papildomus darbuotojus, gaunamus per savo darbą. Personalo vadovai dažnai dirba su darbuotojais darbo vietose, kur reikalingos reguliarios vakcinacijos, pvz., Sveikatos priežiūros srityje. Darbuotojų vadybininkas siunčia priminimus darbuotojams, kai jiems reikia darbo laiko. Jei įmonėje yra slaugytoja, personalo vadybininkas padeda darbuotojams koordinuoti laiką fotografuoti. Mokymui vadovas susisiekia su instruktoriais, kad suteiktų vidines sesijas, tada susisiekia su darbuotojais, kuriems reikia mokymų. Personalo vadybininkas taip pat konsultuojasi su priežiūros institucijomis, kad derintų tinkamus laikus, kad darbuotojas būtų atleidžiamas nuo darbo.
Išeikite iš interviu
Darbuotojų vadybininkas daugelyje įmonių taip pat vykdo pasitraukimo interviu. Išvykimo interviu nereikalauja įstatymas, bet ar įmonės gali jas naudoti kaip priemonę darbuotojams prarasti priežastis. Šiuo metu personalo vadybininkas paaiškina jūsų teises, susijusias su tokiais klausimais kaip sveikatos draudimo išlaikymas, jei pasirinksite. Personalo vadybininkas taip pat klausia klausimų apie jūsų patirtį dirbant su įmone.
