Gyvybės draudimo įmokos yra atskaitytinos S įmonei - kartais. Jei S korporacija pati nėra išmokos yra atskaitytinos. Jei S korporacija yra gavėjas, priemokos nėra atskaitomos. S korporacija taip pat kartais turi pranešti gyvybės draudimo įmokas kaip apmokestinamąjį atlyginimą, mokamą darbuotojui.
Išskaitomos gyvybės draudimo įmokos
Tol, kol darbuotojai yra naudos gavėjai, S korporacijoms leidžiama atskaityti gyvybės draudimo įmokas.Jei darbuotojas miršta, S korporacija negali gauti jokios kompensacijos ar išmokos iš gyvybės draudimo plano. Šios gyvybės draudimo įmokos laikomos darbuotojo vardu mokama išmoka, todėl jos yra atskaitytinos kaip darbuotojo išmokos. Išskaičiuokite šias gyvybės draudimo įmokas 1120-S formos 18 eilutėje kartu su kitomis išmokomis darbuotojams, pavyzdžiui, sveikatos draudimu ir dantų draudimu.
Neapmokestinamos gyvybės draudimo įmokos Kai kurios S korporacijos savo darbuotojų vardu ima gyvybės draudimo įmokas ir pati S korporacija yra gavėja. Jie vadinami įmonių gyvybės draudimu arba trumpai - COLI. Nors šios draudimo sutartys gali labai padėti S korporacijai, jei ji praranda pagrindinį pareigūną ar direktorių, mėnesinių įmokų kaina nėra atskaitoma. Aukštesnei daliai S korporacija nėra apmokestinama jokiomis gyvybės draudimo pajamomis ir mokėjimais, kuriuos ji gauna.
Gyvybės draudimo įmokos kaip apmokestinamasis atlyginimas Daugiausia laiko, bet kokios gyvybės draudimo įmokos, sumokėtos S įmonės darbuotojų vardu, nėra apmokestinamos darbuotojui. Kaip ir sveikatos draudimo išmokos, S korporacija gali juos pašalinti iš darbuotojo W-2 darbo užmokesčio dalies. Yra keli išimtys prie šios taisyklės.
- Kad būtų pašalinta iš darbo užmokesčio, S korporacija turi pateikti gyvybės draudimą a darbuotojų grupė ne tik keletas pagrindinių darbuotojų. Jei planas palankus pagrindiniai darbuotojai, S korporacija turi išvardyti įmokas, mokamas kaip darbo užmokestis.
- Jei S korporacija teikia daugiau nei 50 000 JAV dolerių vertės vienam darbuotojui, įmonė turi pranešti sumas, sumokėtas už aprėptį, viršijančią 50 000 JAV dolerių, kaip darbuotojo W-2 darbo užmokestį.
