Kartais mažesnių korporacijų darbuotojai išeis iš savo įspūdžių klientams, turintiems išskirtinį klientų aptarnavimą, arba pirmenybę niekada nebus pavėluoti ar nebūti. Darbdaviai dažnai ieško būdų, kaip atpažinti šiuos darbuotojus dėl savo išskirtinių pastangų. Štai keletas apdovanojimų, kuriuos darbdavys gali apsvarstyti savo darbuotojams.
Paslaugų apdovanojimai
Kiekvienais metais darbuotojas įsipareigoja darbdaviui suteikti didelių privalumų verslui ar organizacijai. Darbuotojai gauna daugiau žinių apie savo pareigas ir pareigas per tam tikrą laiką, o bendrovė neprivalo skirti laiko ir pinigų samdyti ir mokyti naujus darbuotojus. Darbdaviai dažnai apdovanoja darbuotojus, kurie liko įsipareigoję pripažinimo kaiščiu arba pažymėjimu, patvirtinančiu ilgametę tarnybą. Apdovanojimai dažnai skiriami vieneriems metams, penkeriems metams, 10 metų ir 20 metų. Darbdaviai gali papildomai apdovanoti ilgalaikiais darbuotojais su papildoma dovana, pavyzdžiui, laikrodžiu ar specialiu stalu, kuris paprastai yra išgraviruotas su darbuotojo vardu ir data, kada jie gavo garbę.
Mėnesio darbuotojas
Kai kurie darbuotojai manys, kad bus paskirti mėnesio darbuotoju. Šis apdovanojimas paprastai skiriamas vienam darbuotojui kiekvieną mėnesį, suteikusiam išskirtinį aptarnavimą, puikiai lankęs ir nuvykęs į papildomą mylį, kad būtų užtikrinta, jog visi klientai gautų tikėtiną paslaugą. Šie darbuotojai dažnai pripažįstami per mėnesinius personalo susitikimus, kuriuose yra plokštelė ar sertifikatas, patvirtinantis jų pastangas. Paskirtas automobilių stovėjimo aikštelė yra dar viena gera idėja ir rodoma plokštelė, kurioje klientai gali matyti, kad tai pagerina garbę. Darbdaviai turėtų pasirūpinti, kad darbuotojai būtų pasirenkami taip, kad nebūtų jokio palankumo. Jei kiti suvokia, kad darbuotojai yra atrenkami nesąžiningai, apdovanojimas gali būti neproduktyvus.
Dalyvavimo apdovanojimai
Įmonės priklauso nuo darbuotojų, kad jos būtų punktualios ir darbe kiekvieną dieną, todėl darbo krūvis gali būti paskirstytas tolygiai. Darbuotojai, kurie stengiasi būti darbe per kiekvieną planuojamą pamainą ir niekada nevyksta vėlai, nusipelno būti pripažinti ypatingu būdu. Puikūs apdovanojimai dėl dalyvavimo gali būti išduodami kaip sertifikatas, apnašas arba net piniginė premija. Kartais darbdaviai suteiks darbuotojams puikų lankymąsi su atlyginimu arba dovanų čekiu vietos restorane, įvertindami savo įsipareigojimą įmonei.
Saugumo apdovanojimai
Saugumo apdovanojimai yra puikus būdas darbdaviams atpažinti darbuotojus ar komandas už tai, kad jie nuolat laikosi saugos gairių. Ši rūšis paprastai suteikiama, kai darbuotojas ar grupės nariai per tam tikrą laikotarpį, pvz., Mėnesį ar metus, nepraneša apie incidentus ar avarijas. Šie patvirtinimai dažnai išreiškiami vyrų (ar moterų) valandomis, nes komanda patyrė traumą. Piniginės premijos arba dovanos, pvz., Bilietai į populiarius vietinius renginius, apdovanojamos dideliais apdovanojimais.
Įmonės pažanga
Galutinis atlygis, kurį kiekvienas darbuotojas linkęs siekti, yra įmonės pažanga. Darbuotojai paprastai stengiasi gauti pripažinimą, stengdamiesi būti aukštesnėje pozicijoje įmonėje arba gauti metinį atlyginimą. Darbdaviai turėtų pasirinkti kandidatus į pažangą, vengdami favoritizmo ir užtikrindami, kad patikimiausi ir kvalifikuoti darbuotojai būtų aukštesni už aukštesnes pareigas.
