Eetinis verslo organizacijos klimatas gali padaryti skirtumą tarp sėkmingos įmonės ir nesėkmingo. 2007 m. Straipsnyje „Financial Executive“ paskelbtame straipsnyje rašytojas Cynthia Waller Vallario teigia, kad gali būti ryšys tarp verslo suvokimo ir vidinio etinio klimato. Gerinti savo verslo etikos klimatą “stiprina ir saugo jos reputaciją, įkvepia lojalumą ir reklamuoja, kad jis turi savo etikos pranešimą. Jis taip pat skatina etinę kultūrą organizacijoje.“
Etikos elgesio vertinimas
2004 m. Paskelbtame straipsnyje Curtis C. Verschoor siūlo, kad įmonės turėtų reguliariai atlikti vidaus etikos auditą. Jis teigia, kad „reguliarus organizacijos etikos ir atitikties programos vidaus auditas suteikia didelę vertę organizacijai“. Verschoor teigia, kad verslo organizacijos turi laikytis „iš viršaus į apačią“ požiūrio į etiką. Bendrindami ir modeliuodami elgesio standartus nuo aukščiausio jūsų verslo lygio iki pradinio lygio pozicijų, galite užtikrinti, kad nebūtų „atotrūkio“ tarp etikos standartų ir faktinio darbuotojų elgesio. Reguliariai vertindami šiuos standartus ir įmonės vadovavimo elgesį, galite veiksmingai skatinti savo organizacijos etikos elgesio normų laikymąsi.
Darbuotojų švietimas
Didesnis dėmesys verslo bendruomenei dėl etikos klausimų lėmė didesnį finansavimą ir mokslinius tyrimus, siekiant padidinti etišką supratimą. Viena strategija, kuria siekiama pagerinti jūsų verslo organizacijos etinį klimatą, yra pasiūlyti ar net reikalauti verslo etikos klasių. Verslo etikos užsiėmimai vietos bendruomenės kolegijoje ar netgi klasėse, kurios siūlomos tiesiogiai per žmogiškųjų išteklių skyrių, gali būti praktiškas ir ekonomiškas būdas nuolatiniam etikos mokymui ir motyvacijai.
Darbuotojų apsauga
Viena problema, kuri gali kilti skatinant etines gaires jūsų darbuotojams, yra baimė, kurią darbuotojai gali turėti dėl savo pareigos pranešti apie neetišką ar abejotiną kito darbuotojo ar net prižiūrėtojo elgesį. Darbuotojai turi būti tikri, kad jie bus saugūs nuo kitų darbuotojų ar prižiūrėtojų, kurie galėtų būti apsisprendę dalyvauti abejotinoje veikloje. Geriausias būdas užtikrinti šį patikinimą yra pasiūlyti darbuotojams konfidencialų kanalą, per kurį jie gali pranešti apie blogą elgesį. Bendrovės etikos karštoji linija yra vienas iš būdų padidinti darbuotojų norą kalbėti. Kitas gali būti pasiūlymo langelis, saugomas saugioje vietoje, kur kiti darbuotojai negali matyti vieno iš jų kolegų darbuotojų. Darbuotojai turi būti įsitikinę, kad laukiamas elgesys yra tikėtinas ir saugus.
