Daugelis įmonių pasirenka mokėti darbuotojams atlyginimą, o ne pagal dirbtų valandų skaičių. Atlyginimų mokėtojams mokama tokia pati suma už kiekvieną darbo dieną, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus. Tai ypač naudinga darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, kuriems netaikomas užmokestis už viršvalandžius. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, apima tam tikrus baltųjų apykaklės ir administracinius darbuotojus, o neapmokestinami darbuotojai turi būti apmokami viršvalandžius, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Tačiau, jei turite nutraukti samdomą darbuotoją, turite įsitikinti, kad teisingai apskaičiuojamas jo galutinis darbo užmokestis, nes jis gali būti šiek tiek sudėtingesnis už valandinius darbuotojus.
Nustatykite darbuotojo dienos darbo užmokesčio normą. Norėdami tai padaryti, paimkite jo metinį atlyginimą ir padalinkite jį 52, tai yra per savaitę per metus. Tada padalinkite šį skaičių penkiais, ty darbo dienų per savaitę skaičius. Gautas skaičius yra darbuotojo dienos darbo užmokesčio norma. Jei darbo užmokestis apskaičiuojamas kas mėnesį arba kas dvi savaites, reikia daugiau skaičiavimų. Mėnesinis tarifas gali būti padaugintas iš 12, kad būtų pasiektas metinis tarifas; ir dviejų savaičių palūkanų norma turėtų būti padauginta iš 26. Be to, jei darbuotojas reguliariai dirba daugiau kaip penkias dienas per savaitę, turite apskaičiuoti jų darbo užmokesčio normą, atsižvelgiant į tai, kiek dienų jie paprastai dirba.
Nustatykite, kiek mėnesio dienų darbuotojas buvo įdarbintas įmonėje. Skaičiuojant šį skaičių, turėtumėte skaičiuoti tik darbo dienas, nes nustatėte darbuotojo dienos darbo užmokesčio normą tik pagal darbo dienas. Jei esate per dvi savaites į mėnesį ir, išskyrus savaitgalius, darbuotojas dirbo 10 dienų, darbuotojas bus apmokamas 10 darbo dienų. Apskaičiuodami dirbtas dienas, būtinai laikykitės įmonės politikos. Pavyzdžiui, ligos ir asmeninės dienos gali būti mokamos, o kitos ne darbo dienos gali būti.
Norint apskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį už laikotarpį iki sutarties nutraukimo, dienos darbo užmokesčio normą padauginkite iš mokamų darbo dienų skaičiaus.
