Grįžimas į darbo jėgą po ilgo nebuvimo gali būti sudėtingas ir įdomus. Yra sunkumų dėl didelių pokyčių jūsų pramonėje ar darbo vietoje, į kurias nesate įpratę; mokymosi kreivė gali būti bauginanti. Grįžus į darbo vietą po ilgo laiko, dėl tų pačių priežasčių gali būti įdomu - per 10 metų įvykę pokyčiai ir patobulinimai gali sustiprinti darbo santykius, pagerinti efektyvumą ir padaryti darbą malonesnį.
Įvertinkite savo dabartinius darbo įgūdžius ir palyginkite juos su ieškomais įgūdžiais darbo rinkoje. Ieškokite galimybių užpildyti spragas įtraukdami į klases, seminarus ir praktinius užsiėmimus, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama technologijoms ir naujoms technologijoms. Ieškokite programinės įrangos programų, pvz., „Microsoft“ internetinių vadovėlių, kurie supažindina vartotojus su naujausiais atnaujinimais, internete.
Perskaitykite profesionalų žurnalą, žurnalus ir informacinius biuletenius savo pramonėje ar srityje. Studijuoti atsirandančias ir naujausias pramonės tendencijas. Peržiūrėkite vyriausybės svetaines ir laikraščius, kad būtų galima keisti jūsų srities teisės aktus. Pvz., Jei esate sveikatos priežiūros pramonėje, daugiau sužinoti apie pacientų apsaugos ir įperkamos priežiūros įstatymą galite nušviesti jus apie darbdavio įsipareigojimus, susijusius su darbuotojų išmokomis ir grupės sveikatos planais.
Laikykitės savo pramonės demografinių pokyčių. Bendra darbo jėga šiuo metu susideda iš keturių skirtingų kartų: Tradicistai, Baby Boomers, X kartos ir Y kartos - šie daugiašaliai pokyčiai yra tai, kas įkvepia darbo stilių įvairovę, svarbų darbo jėgos ir jos unikalumo suvokimo veiksnį.
Dalyvaukite darbo mugėse ir darbo rengimo seminaruose, kad sužinotumėte daugiau apie tai, ko tikisi darbdaviai. Kalbėkite su patyrusiais darbdaviais darbo mugėse apie pasikeitimus, kuriuos jie pastebėjo per 10 metų įdarbinimo ir atrankos procesą. Paimkite brošiūras ir brošiūras apie darbo paieškos tendencijas; pradėkite failą, kad jūsų pastabos ir medžiagos būtų susijusios su darbo jėgos pokyčiais.
Parengti klausimų sąrašą, kad paklaustumėte kolegoms ir specialistams savo srityje. Įtraukite klausimus apie darbo įpročius, aprangos kodus, lankstų darbo grafiką ir verslo protokolą. Pažvelkite į nedidelius pokyčius ir reikšmingus pokyčius. Pakeiskite savo požiūrį į naujo darbo įvedimą - peržiūrėkite pakartotinį įsidarbinimą po ilgos ištraukos iš naujos perspektyvos, pvz., Verslo atsitiktinės aprangos, technologinių darbų sprendimų ir į rezultatus orientuoto požiūrio į darbą, kad galėtumėte pasiekti naują darbo karjerą.
Prisijunkite prie interneto darbo vietų, socialinių tinklų svetainių ir karjeros orientavimo svetainių. Perskaitykite, kaip darbdaviai naudoja multimediją įdarbinimo ir atrankos procese. Naršykite internetinius atnaujinimus, pvz., Atnaujinkite svetainės ir vaizdo įrašų formatus. Darbo ieškantys asmenys gali suteikti įdarbinimo įstaigoms nuorodą į savo svetaines, kad jie galėtų asmeniškai ir interaktyviai kreiptis dėl darbo.
