Darbuotojų vadovas yra oficiali rašytinė politika, susijusi su pagrindinėmis su verslo veikla susijusiomis temomis. Tai verslo šaltinis, užtikrinantis, kad visi darbuotojai žinotų bendrovės taisykles ir procedūrų politiką ir sumažintų painiavą darbo vietoje, susijusią su aptariamais klausimais.
Profesionalumas
Pirmi parodymai dažnai sukuria ilgalaikius parodymus. Įmonei, kuri ėmėsi laiko parengti išsamų darbuotojų vadovą, pranešama apie aukštą profesionalumo lygį naujiems darbuotojams. Sudarius vienodą politiką rašytiniame darbuotojo vadove, pradinis verslo kultūros atspalvis yra rimtas dalykas, kai vadovaujamasi vadove nurodytais klausimais. Kai kompanija juos perduoda kaip labai svarbius dalykus, darbuotojai taip pat laikys juos svarbiais jų pareigoms įmonėje.
Teisės aktų laikymasis
Darbuotojų vadovas yra geriausias būdas užtikrinti, kad verslo įmonė laikytųsi savo reguliavimo įsipareigojimų, pavyzdžiui, su sauga ir diskriminacija dėl darbo susijusių įstatymų. Kai įmonė veikia be rašytinio darbuotojo vadovo, ji daro prielaidą, kad jos darbuotojai yra visiškai susipažinę su bendrovės veiklos protokolais. Tai gali būti brangi prielaida. Taip pat yra gera įmonės politika, kad advokatas reguliariai peržiūrėtų darbuotojų vadovus, kad būtų užtikrinta, jog visi klausimai atitiktų galiojančius įstatymus. Prastai parengtas arba pasenęs darbuotojų vadovas gali sukurti didelę teisinę poziciją įmonei.
Darbuotojų mokymas
Išsamus darbuotojų vadovo informacijos apžvalga turėtų būti naujų darbuotojų mokymo dalis. Tipiniai vadovai apima tokius klausimus, kaip politika ir procedūros, susijusios su darbo užmokesčiu, dalyvavimu, darbuotojų išmokomis, seksualiniu priekabiavimu, drausminėmis procedūromis ir saugumu.Šių praktikų standartizavimas per rašytinį vadovą kiekvienam toje pačioje puslapyje.
Ieškiniai dėl ieškinio
Darbuotojo vadovo buvimas gali būti oficialus bendrovės ir jos darbuotojų susitarimas. Paprastai nauji darbuotojai turi pasirašyti formą, patvirtinančią, kad jie skaito, supranta ir sutinka su darbuotojo vadovo politika ir procedūromis kaip įdarbinimo sąlyga. Kai darbuotojas pateikia civilinį skundą prieš įmonę, susijusią su darbuotojo vadovo klausimais, jis gali tapti svarbiu bylos dokumentu. Darbuotojų vadovas gali padėti ginti tokius atvejus, kaip antai bendrosios teisės pažeidimai, kai teisinis klausimas yra susijęs su klausimais, nurodytais vadove. Darbuotojų vadovo, kuris nuosekliai taikomas darbuotojams, neatsižvelgiant į su rasine, lytimi ir amžiumi susijusius klausimus, buvimas gali padėti ieškant su diskriminacija dėl darbo.
Išlaidos
Darbuotojų vadove, kuris yra aiškiai parašytas ir apibrėžiami su darbu susiję bruožai, sumažės darbuotojo poreikis kreiptis į žmogiškųjų išteklių personalą su klausimais, kurie aptariami vadove. Tai padidina sąnaudų efektyvumą, suteikdama žmogiškiesiems ištekliams ar administraciniams specialistams daugiau laiko spręsti kitus įmonės klausimus.
