Kaip sukurti darbuotojo vadovą. Darbuotojų vadovai sukuria nuoseklią ir sąžiningą aplinką darbuotojams. Be to, gerai parašytos, teisiškai teisingos procedūros daugeliu atvejų gali apsaugoti darbdavius nuo teisinės atsakomybės. Jie taip pat pateikia įdarbinimo praktikos planą, kurį įmonės gali laikytis augant. Visų dydžių bendrovėms rekomenduojama parašyti darbuotojo vadovą.
Sukurti efektyvų darbuotojų vadovą
Užsirašykite savo dabartinę darbuotojų politiką. Įdėję juos popieriuje, prašykite visų lygių priežiūros institucijų informacijos.
Paprašykite darbuotojų. Gali būti, kad darbuotojų, kurie nežinote, sukūrė politiką. Kai kurios departamentų parengtos politikos kryptys gali būti naudingos ir turėtų būti pridėtos prie rašytinio vadovo.
Įdarbinkite tinkamą profesionalią komandą, kad sukurtumėte savo darbuotojo vadovą. Didelės įmonės gali turėti reikiamus rašytinius ir teisinius išteklius. Mažos įmonės gali samdyti rašytoją ir turėti savo vadovus tikrinti bendrovės advokatų ar advokatų, kurie specializuojasi darbo teisės srityje.
Įtraukti skyrius apie priekabiavimą (visomis jo formomis), piktnaudžiavimą narkotikais, alkoholio vartojimą ir rūkymą, taip pat skyrių apie įmonės turto naudojimą.
Būtinai turite galimybę darbuotojams užregistruoti skundus arba pranešti apie piktnaudžiavimą ar sukčiavimą.
Spręsti suknelės, drausmės ir lankomumo standartus.
Apibendrinkite bendrą politiką, taikomą visiems, pvz., Įmonių atostogas.
Paminėkite įmonės naudą, bet nereikia. Vadovas turėtų suteikti darbuotojams naudos programos apžvalgą ir perduoti juos kitiems ištekliams.
Pridėkite teisinių skyrių, kaip nurodė jūsų advokatas. Priklausomai nuo jūsų įmonės dydžio, jums gali prireikti pateikti lygiavertę informaciją apie darbą, taip pat kitą teisiškai įgaliotą politiką. Įmonės, kurios nebūtinai turi įtraukti šiuos puslapius, gali norėti tai padaryti, kad nereikėtų nedelsiant atnaujinti vadovo po augimo spurto.
Patikrinkite, ar jūsų darbuotojai skaito informaciją. Periodiškai susitarkite su savo darbuotojais, kad paaiškintumėte naujas politikos kryptis ir pakartokite seną politiką.
Reikalauti, kad darbuotojai pasitrauktų iš rankraščio, nurodydami, kad jie perskaitė, suprato ir laikysis bendrovės politikos.
Padaryti darbuotojo vadovo dalį kiekvieno darbuotojo nuomos paketo. Jis turėtų būti perskaitytas prieš pradedant dirbti.
Patarimai
-
Apsvarstykite galimybę pridėti knygą rišiklio formoje, kad puslapius būtų galima pridėti ir ištrinti. Jei pasirinksite šį formatą, darbuotojai turėtų būti pasirengę pasirašyti, nurodydami, kad gavo ir paskyrė pakeitimus knygoje.
Įspėjimas
Darbuotojo vadovas laikomas teisiniu dokumentu. Visą knygą turėtų tikrinti teisininkas, kuris specializuojasi darbo vietos teisės srityje. Konkretūs individualaus įdarbinimo klausimai turėtų būti sprendžiami įmonės ir konkretaus darbuotojo darbo sutartyse.
