Kad išliktų finansiškai konkurencingos, daugelis įmonių pasirenka didinti savo išteklius, o ne išlaikyti nuolatinį darbuotojų skaičių. Darbuotojų samdymas ribotam laikui suteikia darbdaviams lankstumo savo projektų apimtyje. Jie gali samdyti darbuotoją, naudodamiesi išteklių didinimu, nepadarę ilgalaikio įsipareigojimo. Darbuotojams šis lankstumas dažnai yra ideali situacija, suteikianti jiems galimybę įgyti patirties be išplėstinio įsipareigojimo.
Išteklių didinimas
Išteklių didinimas taip pat žinomas kaip sutarčių sudarymas. Įmonės samdo darbuotojus pagal sutartį, remdamosi projekto trukme, kuriai reikia pagalbos. Tai idealiai tinka, kai įmonė nenori nuolat įsipareigoti samdyti papildomus darbuotojus, tačiau jai reikia papildomos pagalbos ar patirties.
Įdarbinimo agentūros
Įdarbinimo agentūros, kurios specializuojasi pagal sutartis dirbančius darbuotojus, užkrauna naštą iš bendrovės, ieškodamos papildomų išteklių. Pašalinamas laikas, reikalingas kandidatų atrankai, interviu organizavimui ir viso pokalbio proceso vykdymui. Įmonės, norinčios padidinti savo išteklius, tiesiog pasiima telefoną ir paprašo papildomos paramos iš darbo agentūros. Užimtumo agentūra vykdo visus interviu, patikrinimus, kontrolinius patikrinimus ir visus bandymus, reikalingus norint nustatyti kandidato tinkamumą konkrečiai pozicijai.
Nauda įmonėms
Išteklių didinimas, o ne nuolatinis samdymas, taip pat taupo įmonių išlaidas. Apskritai, pagal sutartis dirbantys darbuotojai negauna jokios naudos iš bendrovės, kuriai jie teikia paslaugas. Įmonės neprivalo mokėti medicininių išmokų, pensijų santaupų įmokų, pensijų išlaidų ar atostogų. Nors darbo užmokestis dažniausiai yra didžiausias išmokėjimas darbuotojams, išlaidos darbuotojams dažnai yra didelės.
Nauda darbuotojams
Nepaisant naudos ar nuolatinio trūkumo, daugelis žmonių mano, kad išteklių padidinimo pozicijos yra idealios. Kadangi darbo vieta nuolat kinta, galimybė įgyti vertingos, įvairios patirties yra puiki. Žmonės, kurie yra nauji į darbo rinką, dažnai įgyja patirties per sutartis. Kiti tiesiog nėra suinteresuoti įsipareigoti vienam darbdaviui, todėl išteklių didinimo darbas yra idealus. Žmonės gali pasirinkti, kada nori dirbti, ir kokiam laikotarpiui.
Personalo sprendimas
Jei įmonė nori papildyti savo darbo jėgą, išteklių didinimas yra idealus sprendimas. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas gauna naudos iš bendro personalo poreikių sprendimo.
