Kad klientai pateiktų gerą produktą ar paslaugą, kiekviena įmonė turi įdarbinti ir išlaikyti kompetentingus darbuotojus. Mažieji verslininkai šią funkciją gali vykdyti tiesiogiai kartu su kitomis įmonės pareigomis, tačiau vidutinės ir didelės įmonės specializuotus darbuotojus skiria savo žmogiškiesiems ištekliams valdyti. Šie darbuotojai gali svyruoti nuo kelių iki daugybės žmonių. Tai apima žmogiškųjų išteklių padėjėjus, kurie tvarko įprastines rašytines pareigas, ir HR generalistus, kurie padeda kurti ir įgyvendinti bendrą įmonės politiką.
HR padėjėjo pareigos
HR padėjėjai padeda vadovams išlaikyti įmonės personalo įrašus. Tai apima darbuotojų vardus, adresus, pareigų pavadinimus ir darbo užmokestį. Kai darbuotojas keičia darbą arba nutraukia darbą, žmogiškųjų išteklių padėjėjas įveda reikiamą informaciją įmonės duomenų bazėje. Vadybininkai gali prašyti duomenų bazės gauti ataskaitas, pvz., Atlyginimų progresavimą, departamentų vidurkius arba nedalyvavimą, ir pranešimus rengia žmogiškųjų išteklių padėjėjas. HR padėjėjai taip pat gali atsakyti į telefoną ir tiesioginį paštą HR skyriuje. Dažnai žmogiškųjų išteklių padėjėjas padeda įdarbinti, planuodamas interviu ir konsultuodamas kandidatus apie rezultatus.
Žmogaus teisių generalinio direktoriaus pareigos
HR generalistai turi žinoti kiekvieną įmonės personalo funkciją. Jie samdo darbuotojus, rengia ir teikia mokymus, kuria darbuotojų veiklos vertinimo sistemas ir analizuoja kompensavimo politiką, įskaitant atlyginimą ir išmokas. Nors departamento vadovas gali priimti galutinį sprendimą dėl darbo, dažnai žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius atvaizduoja ir pateikia vadovui sąrašą kandidatų, kurie atitinka nuomos vadovo poreikius. Vadybininkai vertina darbuotojų veiklos rezultatus pagal objektyvias sistemas, kurias sukūrė HR generalistai. Jie padeda vadovams su darbuotojų veiklos problemomis. Darbas taip pat reikalauja gerų bendravimo įgūdžių. Žmogiškųjų išteklių generalistai per personalo pristatymus ir informacinius biuletenius informuoja darbuotojų personalą. Jos kuria skatinamąsias programas, siekdamos padidinti produktyvumą ir darbuotojų moralę.
Darbo reikalavimai
Abi pozicijos yra konkurencingos. HR padėjėjui reikalingas bent jau vidurinės mokyklos diplomas, geri kompiuterio įgūdžiai ir į klientą orientuota asmenybė. Nors „klientas“ gali būti kitas vidaus skyrius, svarbi yra išvykstanti asmenybė ir noras padėti. Žmogiškųjų išteklių generalinė kvalifikacija beveik visada apima bent bakalauro laipsnį su koncentracija tam tikru žmogiškųjų išteklių aspektu. Tai gali apimti organizacinį planavimą, žmogiškųjų išteklių valdymą arba ryšius. Dažnai generalistai taip pat gauna MBA, sutelkiant dėmesį į žmogiškuosius išteklius. Stažuotės ar vasaros darbo vietos, kaip žmogiškųjų išteklių padėjėjas, gali padėti paruošti studentams gerą žmogiškojo personalo darbą po baigimo.
Specialistai
Kai kurios įmonės, ypač didelės organizacijos, samdo žmogiškųjų išteklių specialistus, kad galėtų dirbti su viena konkrečia žmogiškųjų išteklių departamento funkcija. Šie žmonės gali atvykti iš bendrųjų gretų, tačiau jie parodė patirties konkrečioje srityje. Vienas iš pavyzdžių galėtų būti darbo derybos. Specialistas ištirs visus su sutartimi susijusius klausimus, susitiks su viršutine vadovybe ir derėtų dėl sutarties su profesinių sąjungų atstovais. Kitas specialistas gali sutelkti dėmesį tik į išmokas, pvz., Sveikatos draudimo išmokas. Kitas specialistas gali sukurti organizacinę struktūrą. Taip pat yra galimybių padėjėjams tvarkyti įrašus ir atlikti duomenų bazių paiešką, kad būtų palaikomos šios funkcijos.
2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių valdytojams
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, žmogiškųjų išteklių vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 106,910 JAV dolerių atlyginimą. Žemo lygio žmogiškųjų išteklių vadybininkai uždirbo 25,8 proc. Darbo užmokestį, kuris siekė 80,800 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 145,220 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV žmogiškųjų išteklių valdytojais dirbo 136 100 žmonių.
