Darbuotojai kartais nutraukia įmonės taisykles. Piktnaudžiavimai gali būti nedideli, pvz. Kiti pažeidimai yra sunkesni, nes tariamai dirbama seksualinio priekabiavimo, narkotikų vartojimo ar smurto darbe metu. Priešdisciplininis pokalbis ar susitikimas yra procedūrinės priemonės valdymas, naudojamas nustatyti, kas nutiko, ir nuspręsti, kokių drausminių priemonių, jei tokių yra, yra pagrįstos.
Standartinė ikisciplininė interviu procedūra
Prieš prižiūrėdama priešdisciplininį susitikimą, ji atlieka tyrimą. Tai gali apimti pokalbį su kitais darbuotojais, panašių problemų praeityje rezultatų peržiūrą ir darbuotojo personalo bylos nagrinėjimą. Priešdisciplininio pokalbio metu prižiūrėtojas abejoja darbuotoju, klausosi jo pusės ir nustato bet kokias lengvinančias aplinkybes prieš priimdamas sprendimą dėl tinkamo atsakymo. Drausminiai veiksmai, jei tai pateisinama, gali apimti rašytinį arba žodinį įspėjimą arba papeikimą, darbo sustabdymą ar nutraukimą.
Kai dalyvauja darbo sąjungos
Kai darbuotojas yra sąjungos narys, prižiūrėtojai privalo suteikti darbuotojui savo „Weingarten“ teises. Pavadinimas kilo iš 1975 m. Aukščiausiojo Teismo sprendimo „NLRB vs. Weingarten, Inc.“. Nutarime teigiama, kad darbuotojas, kuris yra sąjungos narys, turi teisę prašyti ir turėti profesinės sąjungos valdytoją ikiteisminiame interviu veikti kaip patarėjas ir liudytojas.
