Darbdaviai naudojasi apklausomis darbo interviu, kad surastų tinkamus kandidatus į turimas pareigas ir pačią bendrovę. Nors darbo pokalbis įvertina jūsų kvalifikaciją ir įgūdžius atitinkamam darbui, asmeninis pokalbis lemia, kaip gerai jūsų asmenybė tinka darbui ar įmonės bendruomenei. Asmenybės pokalbis taip pat yra naudinga priemonė vertinant panašios kvalifikacijos kandidatus.
Apibrėžimas
Asmenybės pokalbis yra vertinimas, per kurį darbdavys sužino jūsų asmenybę. Paprastai tai vyksta kartu su pokalbiu dėl įdarbinimo, kurio metu aptariate savo kvalifikaciją ir įgūdžius, kaip nurodyta jūsų gyvenimo aprašyme. Darbdaviai gali ieškoti žmonių, turinčių specifinių asmenybės bruožų, pvz., Organizuoti, atkreipdami dėmesį į detales arba rodydami išeinančią asmenybę, kai kalbama apie klientus. Asmenybės pokalbis atliekamas klausiant kandidato klausimų, atskleidžiančių jos asmenybės bruožus.
Klausimų tipai
Darbdavys gali užduoti kandidato klausimus, tiesiogiai susijusius su tuo, kaip jis tvarko dalykus, kad gautų idėją apie savo asmenybę darbo vietoje. Šie klausimai gali būti susiję su darbo vietos konfliktų sprendimu, perfekcionistinių bruožų nustatymu, bendravimo metodų pasirinkimu, darbu su skirtingais asmenybės tipais ir konfliktų su kolegomis. Kai kuriuose asmenybės pokalbiuose daugiausia dėmesio skiriama bendrajai informacijai, pavyzdžiui, kaip žmonės reaguoja ne biure tam tikrose situacijose.
Jungo asmenybės testas
Bendrą asmenybės testą sukūrė Carl Jung ir Isabel Briggs Myers. Pareiškėjo pateikti atsakymai nurodo asmenybės tipą, nes kiekvienas klausimas yra pagrįstas psichologiniais mąstymo ir buvimo būdais. Klausimai pateikiami kaip teiginiai ir įtraukti „Jūs beveik niekada nevėlavote savo susitikimams“ ir „Sunku jus susijaudinti“. Pranešimuose daugiausia dėmesio skiriama kandidato asmenybei tiek darbo vietoje, tiek socialinėje aplinkoje.
Asmenybės interviu trūkumai
Nors daugelis darbdavių naudoja asmenybės testus, kad įvertintų kandidatus į darbą, yra tokių bandymų trūkumų. Nors daugelis asmenybės pokalbių užduoda konkrečius klausimus, susijusius su asmens asmenybe, bandymai orientuoti tik į konkrečius požymius, o ne į asmenybę kaip visumą. Kandidatas gali skirtingai reaguoti su draugais nei verslo situacijoje. Be to, vienas testas negali nustatyti teisingo atsakymo į įvairius asmenybės tipus. Kitaip tariant, darbui gali būti pritaikytos kelios asmenybės rūšys, tačiau atsakymai į testą gali suteikti tik vieno tipo galimybę tęsti darbą.
