Daugeliui darbdavių reikia daugiau nei prašymo, atnaujinimo ir keleto interviu, kad nustatytumėte, ar esate tinkamas kandidatas. Be darbo įgūdžių ir kvalifikacijos, būsimasis darbdavys dažnai atliks foninį patikrinimą, kad užtikrintų, jog sprendimas samdyti jus yra išmintingas. Pagrindiniai patikrinimai gali atskleisti informaciją, pvz., Ar turite nuosprendžių registrą, arba jei jūsų finansinė padėtis yra tokia, kad jums gali tekti nereikalinga rizika.
Patarimai
-
Tikėtina, kad nutraukimas iš ankstesnio darbo pasirodys įprastiniame foniniame patikrinime, bet jei darbdavys paprašys pateikti priežastį palikti ankstesnį darbdavį, turite jam pasakyti.
Kodėl darbdaviai naudoja foninius patikrinimus?
2017 m. Nacionalinė profesinės kvalifikacijos atrankos asociacija paskelbė tyrimus, kurie atskleidžia, kad 96 proc. Darbdavių remiasi foniniais patikrinimais ar kitais priešdarbavimo fone atliktais tyrimais. Paraiškų teikimo proceso metu darbdaviai paprastai prašo pareiškėjų sutikti, kad darbas būtų atliekamas kaip patikrinimo sąlyga. Ir net po to, kai asmuo samdomas, fono patikrinimo rezultatai gali būti nutraukimo priežastis. Užimtumas daugelyje federalinės vyriausybės sektorių reikalauja išsamių patikrinimų, kurie yra tik vienas saugumo patikrinimo proceso etapas. Pagrindinė priežastis, dėl kurios daugelis darbdavių naudoja fono patikrinimus, yra įtraukti įmonės ir potencialių bendradarbių bei klientų apsaugos lygį.
Kokių patikrinimų darbdavys veiks?
Įprastas fono patikrinimas apima vietinių, valstybinių ir nacionalinių duomenų bazių paiešką, siekiant nustatyti, ar turite nuosprendžių registrą. Tam tikrais atvejais turėsite pateikti pirštų atspaudus, kad būtų atlikta plataus pobūdžio kriminalinių įrašų paieška. Be to, kai kurie foniniai patikrinimai taip pat gali apimti jūsų socialinio draudimo numerio nuskaitymą, kad nustatytumėte, ar turite kredito ar finansinių problemų, kurios gali padidinti jūsų nuomos riziką, susijusią su pinigų ar finansinių priemonių tvarkymu. Kai kurių foninių patikrinimų dalis taip pat yra jūsų akademinių įgaliojimų ir vairavimo įrašų bei narkotikų ir alkoholio tyrimų patikrinimas.
Ar nutraukimas bus rodomas foniniu patikrinimu?
Tikėtina, kad nutraukimas iš ankstesnio darbo pasirodys įprastiniame foniniame patikrinime, tačiau yra atvejų, kurie gali pasirodyti. Kai kuriose darbo paraiškose prašoma pateikti priežastį, pavyzdžiui, palikti savo dabartinį darbdavį, o kai kurie darbdaviai konkrečiai klausia, ar kada nors buvo nutrauktas darbas. Teisingumas atsakant į šiuos klausimus yra labai svarbus. Jūs negalite būti diskvalifikuojamas dėl darbo, nes buvote anksčiau nutrauktas darbas, bet, jei esate atleistas, ir jūs apie tai nežinote, galėtumėte kelti pavojų savo tęstiniam darbui, jei pradėjote naują darbą. Jei atskleidžiate, kad iš tikrųjų buvote nutrauktas nuo ankstesnio darbo, jums tikriausiai bus paprašyta paaiškinti aplinkybes, susijusias su jūsų šaudymu. Tokiu atveju klausimas, ar nutraukimas rodomas fono patikrinime, yra ginčytinas dalykas, nes jau pateikėte informaciją, kurią įmonė nori.
Kas yra pagrindiniai tyrimai?
Apskritai, foninis tyrimas yra platesnis nei patikrinimas fone. Jei būsimasis darbdavys atlieka išsamų tyrimą savo darbo istorijoje, tai gali būti, kad rezultatai atskleidžia nutraukimą. Pagrindiniai tyrimai gali būti brangūs ir ilgai, todėl daugelis darbdavių laikosi paprasto patikrinimo. Nepaisant to, tai gali reikšti tyrėjo įtraukimą į savo foną, susisiekiant su ankstesniais darbdaviais, tikrinant socialinės žiniasklaidos svetaines ir kalbėdami apie savo nuorodas. Jei jūsų darbo istorijos nutraukimas buvo aukšto lygio, tyrėjas, kuris peržiūri naujienų straipsnius ir kitą viešai prieinamą informaciją, gali atskleisti nutraukimo priežastį. Didelės apimties nutraukimas gali apimti baudžiamąjį arba rimtą etikos pažeidimą.
Ar turėčiau pateikti visą informaciją?
Jei esate susirūpinęs, kad ankstesnis nutraukimas neleis jums gauti norimo darbo, apsvarstykite galimybę pateikti išsamų atskleidimą, kai pateksite į galutinį atrankos proceso etapą. Tokiu būdu jūs jau įrodėte, kad esate geriausias kandidatas. Pateikdami informaciją prieš įmonės patikrinimą ar tyrimą, parodote, kad būsite. Jei nuspręsite atskleisti, kad buvote atleistas iš ankstesnio darbo, nesirūpinkite kompanija net jei manote, kad nutraukimas buvo nepagrįstas. Prisiimkite atsakomybę už savo veiksmus ir paaiškinkite, ką išmoko iš nutraukimo.
