Daugelyje darbdavių atliekama įprastinė narkotikų testavimo darbo vietoje procedūra. Apskritai, jei pasirašėte leidimą, leidžiantį potencialiam darbdaviui atlikti patikrinimą, ankstesni darbdaviai, atlikdami referencinio patikrinimo diskusiją, gali atskleisti ankstesnę informaciją apie narkotikų testą tol, kol jų informacija yra teisinga.
Ankstesnių darbdavių nuorodos
Potencialūs darbdaviai dažnai kreipiasi į praeities darbdavių darbdavius, kad patikrintų informaciją, pvz., Asmens darbo datas ir pareigas. Populiari klaidinga nuomonė yra ta, kad praeityje darbdaviams neleidžiama diskutuoti nieko daugiau už tokius klausimus. Akivaizdu, kad praeities darbdaviai gali laisvai pateikti visą informaciją apie ankstesnį darbuotoją, jei informacija yra teisinga, su darbu susijusi ir tiksli. Tai reiškia, kad darbdavys gali aptarti narkotikų testų rezultatus buvusiam darbuotojui.
Transporto departamentas (DOT)
Jei anksčiau dirbote kaip DOT reguliuojamas darbuotojas, o tai reiškia, kad jums reikėjo atlikti atsitiktinį narkotikų ar alkoholio tyrimą, potencialus darbdavys, atlikdamas savo patikrinimą, gali patvirtinti ankstesnius testavimo rezultatus su DOT. Informacija apima teigiamus ir neigiamus rezultatus, taip pat visus atsisakymus atlikti testą. Be to, dauguma pramonės šakų, reguliuojamų DOT narkotikų ir alkoholio bandymų direktyvomis, turi saugoti ankstesnius darbdavių narkotikų testų įrašus trejus metus.
Narkotikų darbo vietos
Yra darbdavių, kurie dirba pagal federalines sutartis ir kuriems taikomos privalomos darbo vietos narkotikams taisyklės. Šios taisyklės taikomos darbdaviams, kurie verčiasi verslu su Jungtinių Valstijų vyriausybe ir kurių sutartys viršija nustatytą minimalią dolerio sumą. Jei kreipiatės į tokį verslą ir pasirašote išleidimą, kad būtų galima atlikti patikrinimą, tikiuosi, kad ankstesni darbdaviai bus paprašyti atskleisti informaciją apie jus apie narkotikų testą.
Informacijos atskleidimo politika
Kai kurios bendrovės nusprendė įgyvendinti politiką, kad neatsakytų į referencinius prašymus, arba apriboti atsakymus į klausimus, paprastai ankstesnio darbuotojo įdarbinimo datą, pareigų pavadinimą ir kartais atlyginimą. Daugelis darbdavių yra susirūpinę, kad jei jie pateiks papildomos informacijos, jie gali būti iškeliami dėl šmeižto. Dėl šio susirūpinimo kai kurie didesni darbdaviai siūlo nuorodas tik telefonu, kompiuteriniu balsu, patvirtinančiu tik įdarbinimo datas ir pareigų pavadinimus.
