Patirtis yra labai svarbi siekiant nustatyti geriausią kandidatą į poziciją, kad yra nedaug apribojimų, ką darbdavys gali užduoti dėl ankstesnio darbo. Vienas iš potencialiai žalingiausių klausimų yra priežastis, dėl kurios palikote darbą, bet visada galite išvengti blogo pasirodymo.
Identifikavimas
Pagal Michigano Technologijos universitetą darbdavys gali teisėtai paprašyti pareiškėjo apie priežastį palikti ankstesnį darbą. Vieninteliai neteisėti klausimai yra tie, kurie tiesiogiai susiję su federalinės teisės saugoma grupe, pvz., Jūsų rasė, lytis, amžius, tikėjimas, religija, nacionalinė kilmė ar seksualinė orientacija. Darbdavys taip pat negali prašyti konkrečios nuorodos, susijusios su saugoma grupe, pvz., Prašyti referencijos iš jūsų bažnyčios nario.
Atsakymas į klausimą
Jei turite atsakyti į klausimą, niekada sakykite, kad buvo atleistas, nutrauktas ar kažkas panašaus į „asmenines priežastis“. Jei jūs iš tikrųjų buvo atleistas, naudokite neutralią sąvoką, pvz., „Savanoriškas atskyrimas“, teigia Idaho darbo departamentas. Priešingu atveju pabandykite naudoti teigiamus teiginius. Pvz., Galite pasakyti, kad baigsite baigti savo išsilavinimą, arba palikote į geresnę darbo aplinką ar vietą su daugiau galimybių.
Apsvarstymai
Net jei darbdavys klausia neteisėto klausimo, neturėtumėte atkreipti dėmesio į galimą pilietinių teisių pažeidimą, nes tai leidžia jums atrodyti kaip galimas problemų kūrėjas, siūlo „Randall“ ir „Katherine Hansen“ iš svarbiausių karjeros. Vietoj to, perskaitykite tarp eilučių ir atsakykite į klausimo širdį. Pavyzdžiui, jei darbdavys klausia apie jūsų šeimą, atsakykite, kad jūsų asmeninis gyvenimas neužtikrins jūsų sėkmingo darbo su nauju darbdaviu.
Patarimas
Pasitarkite su savo ankstesniu vadovu apie tai, ką jis pasakys apie jūsų įmonės valdymą. Daugelis kompanijų sutiks vengti pasakyti kažką potencialiai šmeižikiško, pavyzdžiui, kad jums buvo atleista dėl nekompetencijos, kad būtų išvengta galimo ieškinio. Kai turite atsakyti į klausimą, kodėl palikote ankstesnį darbą, pabandykite jį trumpai laikyti ir, jei įmanoma, kaltinti jį dėl struktūrinių pokyčių. Pavyzdžiui, galite sakyti, kad bendrovė sumažino savo poziciją ir pašalino jūsų poziciją kartu su keliais kitais.
