Darbuotojo atlyginimas yra fiksuota pajamų suma, kuri sudaro visą ar dalį jos darbo užmokesčio. Darbuotojai paprastai gauna savo darbo užmokestį du kartus per savaitę ir jų mokėjimas negali būti sumažintas dėl atlikto darbo kokybės ar kiekio. Tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, kai darbuotojas išeina iš darbo, darbdavys gali atsisakyti atlyginimo.
Nustatymas
„Fair Labour Standards Act“ arba „FLSA“, nustatantis federalines gaires dėl atlyginimų apmokestinamiems darbuotojams, kurie atleidžiami nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius, išvardija konkrečius darbuotojo darbo užmokesčiui taikomus atskaitymus.Apskritai, atlyginęs darbuotojas gauna visą atlyginimą, netgi kai jis praleidžia dalį dienos. Pagal FLSA darbdavys gali atsisakyti darbo užmokesčio, jei darbuotojas nedirba visą savaitę po jos nutraukimo.
Atlyginti atlyginimą
Jei darbuotojas išeina be darbo užmokesčio, darbdavys gali sumokėti už tikslias darbo užmokesčio sumas. Pavyzdžiui, jei ji dirba kas dvi savaites užmokesčio grafiką ir dirba pirmąją savaitę pirmadienį ir tik antrą savaitę, darbdavys jai turėtų sumokėti šešias dienas. Paprastai ji gauna mokėjimą 10 darbo dienų. Siekiant atlyginti atlyginimą, darbdavys metinį darbuotojo atlyginimą skiria iki metų dienų skaičiaus; rezultatas yra darbuotojo dienos norma.
Laiko rėmas
Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdavys darbuotojui išduotų galutinį darbo užmokestį iš karto po to, kai jis nutraukiamas, nesvarbu, ar jis atsistatydina, ar nutraukia darbą, ar jis įvykdytas. Tačiau daugelis valstybių turi galutinius įstatymus dėl darbo užmokesčio; darbdavys turėtų pasikonsultuoti su savo valstybiniu darbo departamentu. Pavyzdžiui, Naujasis Hampšyras Darbo departamentas reikalauja, kad darbdaviai suteiktų darbuotojams savo galutinį darbo užmokestį kitą įprastą darbo dieną, jei darbuotojas išeis iš darbo arba atsistatydintų, ir per 72 valandas nuo nutraukimo, jei jis būtų atleistas.
Įspėjimas
Darbdavys privalo sumokėti visą darbuotojui mokamą galutinį atlyginimą per valstybės teisės aktuose nustatytą laikotarpį. Jei ne, darbuotojas gali pateikti darbo užmokesčio reikalavimą valstybiniam darbo departamentui, kad susigrąžintų nemokamus atlyginimus. Jei darbdavys sąmoningai vengė mokėti darbuotojui, priklausomai nuo valstybės, darbdavys gali būti atsakingas už darbuotojų nuostolius, kurie gali būti dvigubas atlyginimas, bauda, laukimo laikas ir bauda valstybei.
Apsvarstymai
Priklausomai nuo valstybės teisės, darbdavys gali atsisakyti darbo užmokesčio, jei darbuotojas yra skolingas bendrovės pinigams nutraukimo metu, pvz., Permokų atlyginimas.
Naudos dienos
Nors mokama atostogos ir nedarbingumo laikotarpis nėra privalomas, darbdavys, norėdamas jį suteikti, taip pat gali reikalauti, kad darbdavys sumokėtų darbuotojui nepanaudotas išmokų dienas, kai darbuotojas baigia darbą. Kai kuriais atvejais valstybė reikalauja, kad darbdavys išmokėtų sukauptą laiką kiekvienai įmonės politikai. Pavyzdžiui, jei įmonės politika teigia, kad darbuotojas turi pateikti dvi savaites atsistatydinimo pranešimą, kad gautų išmokėtas sukauptas atostogas, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, jei ji laikosi šios politikos.
