Tarp sunkiausių sprendimų darbdaviai turi nustatyti darbo užmokesčio skalę; tačiau darbuotojų atlyginimų mažinimas yra dar sudėtingesnis sprendimas, ypač kai tai reiškia, kad darbuotojų atlyginimai bus mažesni.Bendravimas yra esminis veiksnys bet kokio pobūdžio užimtumo veikloje, bet dar labiau, kai kalbama apie darbuotojo darbo užmokestį. Teksasas tai žino ir įspėja darbdavius leisti savo darbuotojams žinoti, kada jiems reikia mažinti darbo užmokestį.
FLSA reikalavimai
Sąžiningo darbo standartų įstatymas draudžia darbdaviams sumažinti darbuotojų darbo užmokestį iki mažesnės už minimalų valandinį atlyginimą arba sumą, kuri mažesnė už 455 dolerių minimalų darbo užmokestį darbuotojams. Tačiau Teksasas taip pat turi konkrečias gaires darbdaviams, norintiems sumažinti savo darbuotojų darbo užmokestį. Be federalinio įstatymo, susijusio su minimalaus darbo užmokesčio dydžiu, palaikymas, Teksaso darbdaviams primygtinai rekomenduojama pranešti darbuotojams prieš sumažinant jų darbo užmokestį.
Darbuotojų komunikacija
Kai darbdavys dėl bet kokios priežasties turi mažinti darbo užmokestį, efektyviausias būdas mažinti darbo užmokestį yra bendrauti su darbuotojais ir užtikrinti, kad darbuotojų susirūpinimas ir klausimai būtų visapusiškai sprendžiami laiku. Darbdaviai turėtų iš anksto įspėti darbuotojus, kad darbuotojai galėtų nuspręsti, ar jie nori likti įmonėje ar ieškoti darbo kitur.
Teksaso mokėjimo sutartys
Pagal „Texas Workforce Commission“ įgyvendinamus darbo sutarčių įstatymus darbuotojai turi gauti išankstinį pranešimą apie darbo užmokesčio sumažinimą. Komisija nurodo: „Pranešimas apie bet kokį darbo užmokesčio tarifo pasikeitimą visada turėtų būti rašytinis už įmonės apsaugą, siekiant sumažinti ginčus dėl darbo užmokesčio normos“. Viena iš priežasčių, dėl kurių darbuotojai turėtų gauti išankstinį įspėjimą, yra tai, kad jis daro įtaką darbuotojui, norinčiam tęsti darbą įmonėje ir imtis darbo užmokesčio sumažinimo ar ieškoti kito darbo. Teksasas sustiprina savo poziciją dėl pranešimo apie darbo užmokesčio mažinimą, ypač kai darbdaviai sumažina darbo užmokestį 20 proc. Ar daugiau.
Teksaso darbo kodeksas
Teksaso darbo kodeksas konkrečiai nenagrinėja darbo užmokesčio mažinimo ar darbo užmokesčio mažinimo; tačiau Darbo kodekso 61.018 skyriuje konkrečiai nurodoma: "Darbdavys negali atsisakyti ar nukreipti jokios darbuotojo darbo užmokesčio dalies, nebent darbdavys … turi raštišką darbuotojo leidimą atskaityti dalį darbo užmokesčio už teisėtą paskirtį". Tai reiškia, kad darbdavys pirmiausia turi pranešti darbuotojams apie ketinimą atskaityti bet kokią sumą iš jų darbo užmokesčio. Tai atspindi Texas Paypal susitarimų įstatymą dėl darbuotojų atlyginimų mažinimo. Trumpai tariant, darbdaviai turėtų informuoti darbuotojus apie visus darbo užmokesčio klausimus.
Teksaso valstijos darbuotojai
Yra nuostatų Teksaso viešojo sektoriaus darbuotojams, kurių darbo užmokestis sumažėja dėl prastų rezultatų. Teksaso valstijos darbuotojų atlyginimų sumažinimas yra drausmingas, atsižvelgiant į prastą darbą. Tačiau sumažinimas negali būti mažesnis už tam tikrą atlyginimo lygį darbuotojo darbo grupei, o darbuotojai supranta, kad žemo našumo reitingai gali turėti įtakos jų atlyginimams.
