Gavę užsakymą garbinti darbuotojo darbo užmokestį, gali būti nemaloni patirtis smulkiojo verslo savininkui, o užsakymo reikalavimai gali būti painūs. Darbdavys privalo atsisakyti procentinio darbuotojo darbo užmokesčio už mokestį, ir jis negali atsisakyti užsakymo. Kai kurios valstybės neleidžia garnishments, kiti leidžia tik neapmokėti mokesčiai, vaiko išlaikymas, studentų paskolos ir teismo baudas.
Per Diem apibrėžimas
Terminas „dienraštis“ reiškia „per dieną“ ir darbdaviai įvairiais būdais. Tikrasis teisinis terminas yra darbuotojo patirtų išlaidų kompensavimas, kuris paprastai yra skirtas padengti maisto, transportavimo ir kitas kasdienes verslo išlaidas. Tačiau dienpinigiai paprastai mokami iš anksto, o išlaidos nėra reikalingos. Atsižvelgiant į tai, ji nėra disponuojamųjų pajamų dalis ir todėl negali būti laikoma atlyginimu.
Kiti Per Diems
Kai kurios bendrovės suteikia darbuotojams papildomą dienos pašalpą, remdamosi jų darbo užmokesčiu, ir vadina tai dienraščiu, ir tai būtų laikoma darbuotojo disponuojamųjų pajamų dalimi, kuri bus apmokestinama. Tai paprastai pridedama prie darbuotojo darbo užmokesčio mėnesio pabaigoje. To priežastis yra darbdavys taupo pinigus tokiems mokėjimams kaip darbuotojų kompensacijos, nedarbo draudimas ir socialinis draudimas, nes dienpinigių nereikia deklaruoti kaip disponuojamąsias pajamas, todėl darbuotojams mokamas atlyginimas yra mažesnis nei jie yra. Ypač krovinių gabenimo pramonė suteikia darbuotojams „dienpinigius“ pagal IRS gaires, nesvarbu, ar jie naudojami, ar ne.
Tinkamumas gauti darbo užmokestį
Jei darbo užmokesčio sąraše nėra kasdienio skatinamojo dienpinigio tipo, gavėjas neprivalo mokėti mokesčio ir negali būti laikomas užmokesčio užmokesčiu. Tačiau jei jis yra įtrauktas į darbo užmokesčio sąskaitas, jis gali būti įskaitytas, nors darbdavys vis tiek gali gauti naudos, jei jį pavadinsite dienai.
Blogas darbuotojams
Dienpinigiai gali būti papildomi pinigai darbuotojų, kurie nėra apmokestinami, kišenėse, tačiau negali būti laikomi grynaisiais, tačiau trūkumas yra tas, kad jei darbuotojas reikalauja nedarbo draudimo arba darbuotojų kompensacijos, jam bus mokamos tik išmokos pagal deklaruotą sumą. disponuojamos pajamos, o ne visa suma, kurią jis uždirbo. Be to, jei darbuotojas kreipiasi dėl kredito ar hipotekos, skolintojas atsižvelgs tik į apmokestinamąsias pajamas, o tai paskatins darbuotoją gauti mažesnę sumą.
