Nepaisant neigiamo poveikio darbuotojų santykiams, nestabilus darbo grafikas yra problema daugelyje pramonės šakų. Moterų teisės centro duomenimis, ypač sunkiai pasiekiami valandiniai darbuotojai mažmeninės prekybos, maitinimo paslaugų ir sargų paslaugos / namų ruošos pramonėje. Viena iš priežasčių yra tai, kad verslo poreikiai dažnai kenkia darbuotojų poreikiams. Kita priežastis yra ta, kad tik keliais apribojimais darbdaviai neturi teisinės prievolės iš anksto pranešti prieš keisdami darbo grafiką, nepriklausomai nuo pramonės ar vietos.
FLSA ir Valstybiniai darbo įstatymai
Federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) teigia, kad daugeliu atvejų darbdavys gali keisti daugiau nei 16 metų amžiaus asmenų darbo grafiką be išankstinio įspėjimo ar sutikimo. Bendras sutarimas yra tas, kad kiekvienas darbdavys privalo įgyvendinti ir įgyvendinti planavimo politiką, o kiekvienas darbuotojas privalo laikytis jiems pateikto tvarkaraščio.
Valstybiniai darbo įstatymai paprastai vadovaujasi FLSA ir todėl nenagrinėja arba neriboja darbuotojų planavimo. Pvz., Teksaso darbo įstatymai nurodo atestato užimtumo doktriną ir sako, kad darbdavys turi galimybę keisti darbuotojo tvarkaraštį su įspėjimu arba be jo.
Planavimo išimtys
Išimtys taikomos tam tikrose situacijose. Tačiau dauguma išimčių adreso planavimo kaita netiesiogiai. Pavyzdžiui, išskyrus atvejus, kai darbuotojai turi kolektyvinę sutartį arba yra FMLA atostogų, išimtys paprastai taikomos darbo grafiko pokyčiams, atsižvelgiant į tai, kaip jie daro poveikį laisvalaikiui ir darbo užmokesčiui.
Jei kolektyvinės sutarties sąlygos nustato tvarkaraštį, darbdavys privalo laikytis. Be to, darbdavys negali pakeisti darbuotojo darbo grafiko šeimos ir medicinos atostogų metu; darbuotojas turi teisę grįžti į tą patį pamainą ar panašų.
Parodyti mokėjimą
Valstybėms, turinčioms įstatymus, rodančius „užmokestį“, turite sumokėti minimalią sumą už prarastą laiką, jei pasirodys darbui, tačiau tuoj pat išsiunčiate namo iškart arba prieš pasibaigiant numatytam pamainai. Pavyzdžiui, „New Hampshire“ darbo įstatymai reikalauja, kad darbdavys jums sumokėtų ne mažiau kaip dvi valandas dirbdamas pagal įprastą darbo užmokesčio normą. Nuo 2018 m. Kovo mėn. Kalifornijoje, Konektikute, Masačusetse, Naujasis Hampšyras, Naujasis Džersis, Niujorkas, Oregonas, Rodo sala ir Kolumbijos apygarda egzistuoja atlyginimų įstatymai.
Viršvalandis
Darbdavys privalo sumokėti standartinį viršvalandžių tarifą, kai planuojant pakeitimus reikia dirbti viršvalandžius. Tačiau federalinis įstatymas ir dauguma valstybės įstatymų nenagrinėja viršvalandžių. Viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklė dažniausiai taikoma tik tuo atveju, jei dirbate daugiau kaip 40 valandų septynių dienų darbo savaitėje.
Laikas baigėsi
Kai kuriuose valstybės darbo įstatymuose numatyti planavimo pakeitimai, turintys įtakos laisvalaikiui. Pavyzdžiui, Teksaso darbdaviai mažmeninės prekybos sektoriuje privalo suteikti visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams - tiems, kurie dirba ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę, - bent vieną dieną per savaitę. Ilinojaus darbdaviai taip pat turi suteikti darbuotojams laisvalaikį, jei jie dirba daugiau nei 20 valandų per savaitę.
