Įmonės ne visada siūlo bandomąjį laikotarpį naujiems darbuotojams. Kai kurie iš naujų darbuotojų samdo darbuotojus nuo pat pradžių. Terminas „bandomasis laikotarpis“ nereiškia, kad darbdavys siūlo darbo sutartį, garantuojančią darbą. Vietoj to, tai reiškia, kad naujai samdomi darbuotojai baigė įvadinį laikotarpį, kad įsitikintų, ar darbo santykiai yra tinkami abiem šalims. Tai taip pat rodo, kad nauji nuomininkai baigė pradinius mokymus ir gali būti tinkami pakelti po veiklos peržiūros.
Pasirodymo apžvalga
Daugelis bendrovių bandomojo laikotarpio pabaigoje siūlo veiklos rezultatų peržiūrą. Veiklos apžvalga padeda darbdaviui ir darbuotojui aptarti, ar abi šalys yra patenkintos dabartine tvarka. Tai padeda darbdaviams žinoti, ar darbuotojai supranta darbą ir gali gerai atlikti savo pareigas, ir padeda darbuotojams žinoti, ar jie dirba, kaip tikisi darbdavys.
Algos padidinimas
Daugelis darbdavių siūlo galimybę padidinti mokestį bandomojo laikotarpio pabaigoje. Pakilimas yra įrodymas, kad bandomasis laikotarpis yra tinkamas darbas, kuris gali trukti nuo mėnesio iki kelių mėnesių, priklausomai nuo darbdavio. Tačiau ne visi darbdaviai bandomojo laikotarpio pabaigoje siūlo atlyginimą. Vietoj to, bandomojo laikotarpio pabaigoje naujoji nuoma gali būti naudinga, arba dėl to gali pasikeisti darbo vietos klasifikacija nuo bandomojo darbuotojo iki nuolatinio personalo.
Padidinti
Bandomojo laikotarpio metu parodyti savo įgūdžius ir talentus pasilikdami vėlai ar išeinant iš anksti, jei reikia, kad gautumėte darbą. Būkite pagarbūs visiems bendradarbiams ir prižiūrėtojams. Mokytojų ir instruktorių įspėjimai ir pasiūlymai. Priimkite savo poziciją ir būkite tikri, kaip tai darote, bet būkite pasiruošę mokytis iš kitų. Imtis iniciatyvos siekti daugiau, nei tikimasi, kad parodytumėte savo įsipareigojimą atlikti gerą darbą.
Veiklos apžvalgoje
Jei darbdavys nejaučia, kad jūsų bandomojo laikotarpio pabaigoje jūs padarėte taip, kaip turite, tam tikroje srityje, ir su juo aptariate veiklos peržiūrą, likite ramūs. Jūsų profesinė reputacija gali būti greitai sugadinta, jei reaguojate ir pyksta. Vietoj to, reikia laiko, kad objektyviai peržiūrėtumėte savo darbą savo mintyse. Sudarykite savo pasiekimų sąrašą, kad būtų užkirstas kelias neigiamai peržiūrai, ir išsiaiškinkite lūkesčius, dėl kurių, po peržiūros, galėjote būti neaiškūs. Padarykite veiksmų planą, kad pagerintumėte, ir planuokite susitikti su savo viršininku periodiškai, kad peržiūrėtumėte savo veiklą.
