Būsimas darbdavys dažnai ieško jūsų karjeros praeityje, kai kreipiatės į naują darbą. Tai paprastai apima buvusio darbdavio skambinimą apie jus. Dauguma valstybių neturi įstatymų, verčiančių buvusius darbdavius išleisti informaciją apie jus, sako Jeff Shane iš Hcareers. Daugeliu atvejų būsimi darbdaviai tik prašo patvirtinimo, kada ir kur anksčiau dirbote.
Teisinė informacija
Jei turite gerų rezultatų su savo buvusiu darbdaviu, tikitės gerų nuomonių apie jus. Buvęs darbdavys teisėtai turi teisę pasakyti, kas yra teisinga, net jei neigiama. Tai apima datą, kurią dirbote jam. Be to, teisėta yra informacija apie jūsų paskutinį atlyginimą prieš išvykstant.
Informacija, kuri yra neteisėta
Informacija, kurią pateikė buvęs darbdavys, turintis apgaulingą prigimtį, gali būti neteisėtas jūsų valstybėje. Tai apima diskriminacines pastabas apie jūsų lytį, religiją ar seksualinį pasirinkimą, taip pat seksualinio priekabiavimo komentarus ar pagrindinius neigiamus komentarus apie tai, ką žinote. Neteisingi buvusių darbdavių nurodymai yra šmeižikiški. Padarykite savo personalo bylų kopijas teisinei apsaugai ir įrodymams. Daugelis valstybių tai leidžia pagal įstatymus, įskaitant Kaliforniją per Kalifornijos informacijos praktikos aktą.
Informacija apie narkotikų tyrimus
Buvusi darbdavio informacija yra labiau asmeninė, kai kreipiasi dėl darbo, pvz., Sunkvežimių vairuotojo. Transporto departamento įstatymu buvę darbdaviai turi pateikti informaciją apie tai, ar vairuotojo pažymėjimas buvo perduotas, neišlaikytas arba atsisakė atlikti narkotikų testą.
Teisiniai žingsniai
Kai buvęs darbdavys sąmoningai neleidžia jums įsidarbinti, galima imtis teisinių veiksmų. Išnuomokite advokatą, jei tai vyksta su jumis. Vienas iš galimų teisinių veiksmų yra nutraukimo ir atsisakymo raštas. Tai yra būdas užkirsti kelią buvusiam darbdaviui platinti nepatikimus apie jus. Nepaisant to, daugelis buvusių darbdavių dėl teisinių pasekmių vengia neigiamo buvusių darbuotojų.
