Mentorystė jaunimas yra galingas būdas paveikti jaunų žmonių gyvenimą. Daugeliui paauglių reikia teigiamos įtakos tiems, kurie tiki jais ir nori praleisti laiką, padedant jiems augti ir mokytis, kaip sėkmingai gyventi. Jaunimo mentorystės projekto kūrimas apima tikslų nustatymą, savanorių įdarbinimą ir viliojančius jaunuolius patekti į jūsų programą.
Įdarbinimas
Programos darbuotojai aptaria įdarbinimo būdus ir norimus mentorių ir mokinių bruožus. Darbuotojai pateikia informaciją iš Jeano Rodo knygos „Stand by Me:„ Jaunimo mentorystės rizikos ir naudos “, kurie parodė, kad programos nauda padidėja, kai mentoriaus / globėjo santykiai tęsiasi ilgiau nei vienerius metus. Norint įdarbinti dokumentus, prašoma bent vienerių metų įsipareigojimo maksimaliai padidinti konsultavimo santykių poveikį. Darbuotojai, rėmėjai ir potencialūs savanoriai aptaria įdarbinimo strategijas, būdus, kaip rekomenduoti potencialius savanorius ir idėjas, skatinančias asmenis ir rėmėjus įsipareigoti vykdyti šią programą.
Santykių kūrimas
Mentorystė siejasi su mentoriaus ir globėjo santykiais. Savanorių mentoriai aptaria būdus, kaip kurti ryšius tarp savęs ir jaunimo programoje. „Rhodes“ teigia, kad „vienas ant vieno“ santykiai geriausiai veikia. Mentorystės personalas rūpestingai susieja tinkamą mentorių su teisingu jaunimu. Mentoriai aptaria idėjas, skatinančias mokytoją nustatyti tikslus ir įsipareigoti programai. Mentoriai aptaria, kokių rūšių mokymus jiems reikia, ir mokymo bei paramos rūšis, kurios siūlomos jaunimui.
Išmatuotini programos tikslai
Rėmėjai, prisidėję prie lėšų ir savanorių valandų į programą, nori pamatyti programos tikslus, kurie naudingi jaunimui. Darbuotojai ir mentoriai aptaria išmatuojamus tikslus, kuriuos jie gali panaudoti programos veiksmingumui įrodyti. Šių tikslų idėjos apima geresnius akademinius įgūdžius, geresnius darbo įgūdžius, mažiau praleistų mokyklų dienų, mažiau problemų, susijusių su narkotikais ir nusikalstamą elgesį, parodė produktyvesnį elgesį ir daugiau paauglių planuojant ateitį. Rėmėjai aptaria papildomas idėjas, rodančias teigiamus programos rezultatus ir būdus, kaip darbuotojai gali dirbti su programa.
Jaunimo diskusijos
Mokiniai aptaria, kaip jie naudojasi mentorystės programa, ir kaip jie demonstruoja asmeninę atsakomybę kaip programos sėkmės žymeklį. Papildomos diskusijų temos - tai patarimai, skirti mentoriams, dirbantiems su jaunimu, galimi mokomieji seminarai jaunimui, ir kitų jaunimo įdarbinimo į programą būdai. Jaunimas aptaria susirūpinimą keliančias problemas, susijusias su broliais ir seserimis, kurie galėtų gauti naudos iš dalyvavimo programoje ir būdų, kaip įtraukti tėvus į teigiamą poveikį broliams ir seserims, dalyvaujant programoje. Mentiečiai aptaria būdus, kuriais jie remia vienas kitą, ir būdus, kaip pagerinti bendruomenės poveikį. Jaunimas, turintis daugiau nei vienerių metų programą, aptaria būdus, kuriais jie gali bendrauti, taip didindami programos poveikį.
