Nustatykite saugos tikslus, kad sumažintumėte sužalojimų darbo vietoje tikimybę ir paskatintumėte darbuotojus siekti šių tikslų. Darbo aplinka bus saugesnė ir našesnė, o bendrovė išvengs prarastų darbo užmokesčių ir valandų bei darbuotojų kompensavimo reikalavimų.
Kaip nustatyti saugos tikslus
Sukurti saugos tikslų komitetą arba paskirti asmenį vadovauti ir užbaigti grupės sprendimus. Nustatykite datą, pvz., Mėnesį, kai komitetas turės pateikti naujus saugos tikslus.
Išnagrinėti praėjusių šešių mėnesių nelaimingų atsitikimų ataskaitas, kad nustatytumėte, kokioms jūsų įmonės sritims reikia naujų saugos tikslų ir taisyklių.
Paprašykite vadovų pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti jų departamentų saugą. Užrašykite saugos tikslų komiteto pasiūlymus peržiūrėti.
Padarykite saugos tikslo pasiūlymo langelį su paprastomis formomis darbuotojams. Įdėkite pasiūlymą langelį į darbuotojo pertraukos kambarį. Paskelbkite įmonės mastą, kad jums reikia darbuotojų pasiūlymų ir kur jie gali atsisakyti savo idėjų. Saugos tikslų komitetas kas savaitę turėtų patikrinti langelį.
Sukurti darbuotojų konkursą kaip paskatą siūlyti saugos gerinimą. Surinkus idėjas, paprašykite darbuotojų balsuoti dėl geriausio saugos tikslo iš pasiūlymo langelio. Pateikite nedidelį prizą asmeniui, kurio saugos tikslas laimi.
Parašykite kiekvienos srities planą, kuriame išdėstomi nauji saugos tikslai, pagrįsti komiteto peržiūra. Įdėkite saugos tikslus į kiekvieną įmonės sritį ir išsiųskite pranešimą.
Išnagrinėkite, kokie saugos tikslai yra sėkmingai įvykdyti per kelias savaites ar mėnesius, priklausomai nuo to, kiek laiko reikia imtis, kad įgyvendintumėte ir išmoktumėte naujus tikslus.
