Nors noras patekti į darbo vietą gali užtrukti žingsnį įgyti viliojančią išsilavinimą, tai greičiausiai pasirodytų prastas pasirinkimas. Švietimas ir mokymas yra labai svarbūs siekiant užtikrinti, kad darbuotojai turėtų žinių, būtinų veiksmingai atlikti savo pareigas. Kadangi darbdaviai žino apie tokį svarbą, jie dažnai ieško išsilavinusių kandidatų ir planuoja mokymus, kad užtikrintų, jog jų darbuotojai išliks naujausi. Jei diskutuojate apie tai, kaip įsitraukti į darbo jėgą arba imtis papildomo išsilavinimo, apsvarstykite, kokią naudą gali gauti mokymasis.
Daugiau darbo galimybių
Kadangi daugeliui darbo vietų reikia išsilavinimo, išsilavinę asmenys turi prieigą prie didesnio darbo vietų. Pasirinkdami sritis, kuriose jie domina, ir ieškodami švietimo šiose konkrečiose pramonės šakose, asmenys gali užtikrinti, kad jie negalėtų gauti darbo vietų, kurias jie nori išlaikyti dėl to, kad jie neturi išsilavinimo.
Sumažėjusi nedarbo rizika
Asmenys, kurie yra nepakankamai išsilavinę, labiau linkę susirasti bedarbius, praneša Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijai. Ši padidėjusi nedarbo rizika, bent jau iš dalies, kyla dėl to, kad šie asmenys nėra kvalifikuoti tiek daug darbo vietų, kiek jų išsilavinę kolegos.
Didesnis uždarbio potencialas
JAV darbo ir statistikos biuro ataskaitose nurodoma, kad išsilavinimo dydis, kurį asmuo gauna, turi didelį poveikį šio asmens uždarbio potencialui. BLS teigia, kad asmenys, turintys tik vidurinės mokyklos diplomą, 2009 m. Uždirbo vidutiniškai 626 JAV dolerius per savaitę, o tie, kurie turi bakalauro laipsnį, per vienerius metus uždirbo 1,025 JAV dolerius. Tie, kurie turi studijų pakopą, pagal BLS statistiką uždirba dar daugiau, nurodydami, kad yra tiesioginis ryšys tarp pinigų, išleistų švietimui, ir pinigų, kuriuos uždirbate kolegijos laipsniu.
Geresnis našumas
Daugelis darbdavių pasirenka mokyti savo darbuotojus, siekdami padidinti našumą. Kuo geriau darbuotojas žino savo darbą, tuo greičiau ir efektyviau jis gali jį atlikti. Dėl šio produktyvumo didinimo darbo vietoje mokymas ir profesinis tobulėjimas yra įprastas.
Mažesnė nelaimingų atsitikimų darbe rizika
Kai darbuotojai yra visiškai apmokyti saugos procedūromis, jie mažiau patiria traumų dėl darbo. Daugelis valstybės darbo departamentų reikalauja šio mokymo. Sąžiningi darbdaviai planuoja tokio tipo mokymus ir į juos įdarbina darbuotojus, net jei to nereikia, nes tai labai naudinga darbuotojams.
