Jūsų darbdavys gali jums skolintis tūkstančius dolerių už neapmokamus viršvalandžius, kuriuos dirbote kelionės metu. Tačiau dauguma darbuotojų negali gauti viršvalandžių už įprastą važiavimą, pvz., Važiuoti iš namų į darbą. Kadangi viršvalandžių darbo užmokesčio už kelionės laiką taisyklės gali skirtis įvairiose profesijose ir valstybėse, jums gali prireikti žmogiškųjų išteklių ekspertų, kad nustatytumėte, ar kelionės laikas skaičiuojamas kaip „darbas“.
Identifikavimas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas apibūdina daugumą kelionės laiko įstatymų JAV. Kelionės laikas gali būti skaičiuojamas į viršvalandžius, tačiau tik tuo atveju, jei jis susijęs su darbdavio reikalingais darbais. Jūs negalite reikalauti viršvalandžių dėl kelionės iš namų į darbą, nes tai neapima darbo ir darbdavys to nereikalauja. Tačiau galite pareikalauti viršvalandžių, jei darbdavys reikalauja, kad keliaujate tarp darbo vietų arba per naktį nuo savo oficialios darbo vietos, kaip teigia JAV Personalo valdymo tarnyba.
Situacijos, kurių gali prireikti viršvalandžių
Jūsų darbdavys gali tekti mokėti viršvalandžius, kol važiuosite į darbą, jei jam reikalingos su darbu susijusios užduotys, pvz., Įdarbinant darbuotojus, kad jie patektų į darbo vietą, įdarbintų darbą arba sustabdytų biurą, kad pasiektų kažką ir tada keliautų į darbo vietą. Dauguma darbų, kuriems reikia naudoti įmonės automobilį, skaičiuojami už viršvalandžius, bet ne visi. Pvz., Gali nebūti skaičiuojamas įmonės automobilio užpildymas su dujomis, o taip pat, jei jūs perėjote per maistą.
Vieta
Darbdavys gali paskirti darbuotoją į laikiną darbo vietą, kuri yra pagrindinė darbdavio centrinė operacija, o kelionė iš namų į tą tarnybinę stotį nebūtų skaičiuojama už viršvalandžius. Apskritai, darbdavio pareigybės stotis tęsiasi 50 mylių visomis kryptimis. Jei darbdavys paskiria jus į darbo vietą už šio 50 mylių spindulio, kelionė skaičiuojama į viršvalandžius.
Patarimas
Pasitarkite su advokatu, jei manote, kad darbdavys jums turėtų mokėti viršvalandžius už kelionės laiką. Pavyzdžiui, valstybės teisė gali suteikti darbuotojams papildomą aprėptį, o darbdaviai privalo laikytis griežčiausių federalinių ar valstybinių įstatymų. Kai kurie darbuotojai niekada negauna kompensacijos už viršvalandžius, pavyzdžiui, vyresniųjų vykdomųjų tarnybų darbuotojus. Darbuotojams, kuriems netaikoma FLSA, egzistuoja keletas skirtingų taisyklių, tačiau daugeliu atvejų FLSA viršvalandžių teisė taikoma darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio.
