125 skirsnio planas vadinamas kavinės planu. Šis planas suteikia darbuotojams galimybę atsisakyti atlyginimo prieš apmokestinimą, kad padengtų konkrečių išmokų išlaidas, arba pasirinkti tarp apmokestinamų ir neapmokestinamų. Šios išmokos gali būti sveikatos draudimas, vaikų priežiūra, įvaikinimo pagalba, gyvybės draudimas ir santaupų sąskaitos.
Privalumai
Naudojant 125 skirsnio planą verslui yra daug privalumų. Darbuotojai gauna daugiau darbo užmokesčio už namus, nes jų apmokestinamosios pajamos mažinamos. Darbas taip pat moka mažiau darbo užmokesčio mokesčių. Išmokų pagal 125 skirsnį teikimas gali pasiūlyti užimtumo paketą, kuris yra tinkamas naujų darbuotojų įdarbinimui. Darbdavys turi parengti rašytinį planą, kuriame būtų išsamiai aprašyta siūloma nauda ir paskirstoma darbuotojams.
5500 forma
Reikalavimas pateikti 5500 formą kavinių planams daugiausia buvo pašalintas, tačiau yra keletas atvejų, kai šios formos vis dar turi būti pateiktos. 125 skyriuje numatytas planas, kuriame numatytas gerovės išmokų planas, kuriame yra daugiau kaip 100 gavėjų, vis dar turi būti pateikta 5500 forma.
Tinkamumas
125 str. Planas turi suteikti darbuotojams galimybę rinktis tarp apmokestinamų ir neapmokestinamų išmokų. Rašytinis planas, kuriame yra tik apmokestinamų išmokų, nėra tinkamas finansuoti iš kavinių. Šias išmokas gali gauti darbuotojai, jų sutuoktiniai ir jų išlaikytiniai. Nors išmokos nėra apmokestinamos, jos turi būti nurodytos pajamų mokesčio formoje.
