Jei pradėsite naują verslą, galite pasikliauti paleidimo darbuotojo pagalba, kad galėtumėte dirbti savo kompanijoje ir užtikrinti, kad esate įsitvirtinęs sėkmingai. Šis specialistas yra specialiai apmokytas, kad atitiktų kvalifikuotus darbo kandidatus su galimybėmis, kurios yra prieinamos paleidimo įmonėse. Jie turi talentų grupių tinklą, iš kurio jie gali rinktis, ir yra idealiai kvalifikuoti, kad padėtų suderinti kandidatus su jūsų poreikiais. Kai tik pradėsite veikti, gali būti naudinga užpildyti vaidmenis ir didinti rūpestį kažkas, turinti foną šioje srityje.
„Startup Recruiter“ apibrėžimas
„Startup“ darbuotojai yra profesionalai, kurie jungia įmones su tais, kurie gali užpildyti turimus vaidmenis. Paprastai įmonės už savo paslaugas įdarbina mažą mokestį, o tikisi, kad jie rekomenduos kvalifikuotus asmenis, kurie gali padėti jų verslui klestėti.
Jums gali būti įdomu, kokie įgūdžiai yra reikalingi įdarbinimui? Sėkmė kaip verbuotojui reikalauja gebėjimo kurti specialistų ir įmonių tinklus ir juos tiksliai suderinti. Įdarbintojai yra atsakingi už paslaugas, kurias jie aptarnauja, ir profesionalus, kuriuos jie atitinka, kurdami partnerystes, kurios naudingos abiem šalims. Laikui bėgant, puikus žodis, puikus darbuotojas gaus reputaciją dėl savo sugebėjimų ir taip gali padidinti savo verslą.
Darbuotojai turėtų turėti gerus pardavimų ir rinkodaros įgūdžius, kad jie galėtų parduoti save kaip profesionalus ir įtikinti savo klientus, kad darbas ar kandidatas jiems yra tinkamas. Įsidarbinimas su darbo teise ir žmogiškųjų išteklių fone gali būti labai geras, siekiant gerinti įdarbintojo gebėjimą sėkmingai dirbti.
Švietimas ir įgūdžiai pradedantiesiems darbuotojams
Priklausomai nuo jų specializacijos ir konkrečios pramonės, įdarbinimo srities darbuotojams gali reikėti skirtingo išsilavinimo lygio. Šioje srityje galima dirbti tik su vidurinės mokyklos diplomu, nors galbūt norėsite gauti bakalauro ar magistro laipsnį susijusioje srityje, pavyzdžiui, žmogiškuosius išteklius ar vadybą. Užimtumo teisės ir žmogiškųjų išteklių reglamentavimo žinios, taip pat personalo bylų, foninių patikrinimų ir įdarbinimo įrašų patikrinimų patirtis yra svarbūs vaidmeniui.
Norint tapti veiksmingu darbuotoju, svarbu turėti žmonių įgūdžius. Puikūs bendravimo įgūdžiai ir tarpasmeniniai gebėjimai yra labai svarbūs įdarbinant. Be to, jums reikės išsamaus problemų sprendimo, nes jums dažnai bus pavesta suderinti turimus kandidatus su konkrečiomis pozicijomis originaliais būdais. Kadangi jūs „parduodate“ kandidatus į įmones ir atvirkščiai, turėsite turėti pardavimo ir rinkodaros įgūdžių. Gebėjimas derėtis gerai taip pat yra svarbus įdarbinant.
Atsižvelgiant į šiandienos nuomos proceso labai virtualų pobūdį, įdarbintojai taip pat turi mokėti naudotis kompiuteriais ir internetu. Daugelis kompanijų turi žmogiškųjų išteklių programinę įrangą, kurią jums reikės naudoti per įdarbinimo procesą. Pareiškėjai, pavyzdžiui, galėjo pateikti foninius patikrinimus per HR portalą. Žinant daugelį šių programinės įrangos tipų, darbuotojai gali padėti jiems naudotis tiek pareiškėjais, tiek įmonėmis.
Kai kurie įdarbinimo veiksmai gali vykti socialinės žiniasklaidos priemonėmis. Be to, paleidimo darbdaviai gali ieškoti šių priemonių kaip būdą, kaip parduoti savo verslą. Įvairių socialinių žiniasklaidos platformų supratimas ir kaip jie geriausiai naudojami yra svarbus šiuolaikinio darbuotojo įgūdis. Tekstinius pranešimus ar el. Laiškus dabar galima dažniau naudoti įdarbinimo procese nei anksčiau, todėl taip pat svarbu žinoti.
Svarbus įgūdžių rinkinys, skirtas naujokams įdarbinti, taip pat yra optimizavimas paieškos sistemoms arba SEO. SEO diktuoja, kaip lengva paieškos sistemoms, pvz., „Google“ arba „Bing“ rasti jūsų svetainę. Jūsų reitingas paieškoje priklauso nuo sudėtingų algoritmų, kurie visada vystosi, serijos, tačiau gali apimti tokius dalykus kaip jūsų svetainės srautas, svetainės turinio vertė ir populiariai ieškomų terminų naudojimas jūsų turinyje. Kaip paleidimo darbuotojas, jums reikės sužinoti, kaip efektyviai parduoti vaidmenis, kuriuos norite užpildyti internete, nes daugelis darbo ieškančių asmenų kreipiasi į internetines paieškas prieš ką nors kitą šiandien. Be to, puikus SEO geriausios praktikos suvokimas leis Jums prekiauti patys ir savo paslaugas potencialiems klientams.
Kaip paleidimo darbuotojas, ypač svarbu, kad galėtumėte matyti didelį vaizdą. Jums bus pavesta suprasti ilgalaikių įmonių ir augimo strategijų tikslus. Be to, jūs turite suprasti jų darbo kryptis ir įgūdžių rinkinius, kuriuos jie nori užpildyti pakankamai gerai, kad darbuotojai būtų tinkamai. Geriau ar blogiau, darbuotojai, kuriuos įmonė pradeda taikyti, kai tik pradės savo veiklą, turės didžiulį poveikį jų ilgaamžiškumui ir sėkmei ateityje. Pradedančiųjų įdarbinimo darbuotojams yra patikėta teikti reikiamus darbuotojus, ir tai gali būti didžiulis įdarbintojo reputacijos padidinimas.
Yra organizacijų, kurios siūlo mokymus įdarbintojams, įskaitant Nacionalinę personalo paslaugų asociaciją. Mokydamiesi tokių organizacijų, galite gauti tokius titulus kaip sertifikuotas personalo konsultantas, sertifikuotas laikinojo personalo specialistas arba sertifikuotas darbuotojų išlaikymo specialistas. Baigęs sertifikatų programą, kuri leidžia jums naudoti vieną iš šių pavadinimų, jūsų karjera gali būti labai skirtinga, nes įdarbintojas aiškiai parodo, kad potencialiems klientams turite įgūdžių, kurių reikia norint sėkmingai įdarbinti.
Be mokymo ir lavinimo, tie, kurie vykdo karjerą kaip paleidimo darbuotojas, turėtų atsižvelgti į jų savybes. Dėl darbo pobūdžio darbdaviai turi būti kantrūs, mandagūs ir jautrūs. Jie taip pat turėtų būti ramūs, nes paleidimo įdarbinimo darbuotojai turi prisitaikyti ir tinkamai elgtis su rizika, stresu ir chaosu. Kadangi daugelis verbuotojų stengiasi įtikinti žmones ir įmones, jie būtų tinkami kartu, reikalingas sveikas pasitikėjimas.
Kas yra įdarbintojo atlyginimas?
Priklausomai nuo jūsų darbo sąlygų, galite tikėtis uždirbti bet kur nuo $ 33,000 iki 73 000 JAV dolerių per metus. Tai priklauso nuo metų patirties ir išsilavinimo, taip pat nuo geografinės vietovės, kurioje gyvenate. Jei vykdote savo verslą arba esate savarankiškai dirbantis asmuo, galite numatyti atlyginimą aukštesnei šios kategorijos daliai. Vidutinis atrankos atlyginimas yra apie 48 266 dolerius. Įdarbintojai praneša apie vidutines premijas, kurių dydis yra apie 4 045 JAV dolerius, pelno dalis - 1,974 JAV dolerių, o komisiniai - 8 364 doleriai.
Jei ieškote būdų, kaip išplėsti savo atlyginimą kaip įdarbintoją, apsvarstykite galimybę sutelkti dėmesį į savo tinklo kūrimą. Kuo platesnis jūsų tinklas, tuo didesnė tikimybė, kad gausite papildomų persiuntimų ir gausite daugiau verslo. Didelio darbo atlikimas sukuria jūsų reputacijos reputaciją, kuri taip pat padeda jums kreiptis.
Darbas siekiant įgyti laipsnių ar pažymėjimų, kurie parodo jūsų sugebėjimus kaip įdarbintojas ar žmogiškųjų išteklių specialistas, taip pat gali padėti jums ateityje siekti didesnių pajamų. Kuo įspūdingesnė jūsų kvalifikacija, tuo didesnė tikimybė, kad įmonė, kurią norėsite dirbti, pradės jus mokėti didesnį nei pradinio lygio atlyginimą. Jei jau dirbate kaip įdarbintojas, bet nuo įsidarbinimo įgyjate ilgametę patirtį arba laipsnį ar pažymėjimą, kreipkitės į viršininkus dėl kompensacijos didinimo. Jei šiuo metu jie negali iš naujo įvertinti jūsų pajamų, dėl savo patirties ir išsilavinimo galbūt galėsite įvesti didesnę pajamų lygį su kita įmone.
Kaip apmokami įdarbintojai?
Tai, kaip samdomasis darbuotojas gauna užmokestį už savo darbą, priklauso nuo unikalios tvarkos, kurią jie turi su savo klientais. Dauguma paleisties darbdavių yra išoriniai įdarbinimo darbuotojai, o ne darbuotojai, nors kai kurios įmonės turi įdarbinimo komandą personalo skyriuje. Svarstant išorinius įdarbinimo darbuotojus, yra keletas skirtingų tipų, kurių kiekviena gali turėti šiek tiek skirtingą darbo užmokesčio struktūrą.
Išlaikyti verbuotojai apmokami iš anksto, kad užpildytų tam tikrą darbą ir tai dirbtų tik su įmone. Šiame scenarijuje įmonė paprastai naudoja tik vieną samdytoją arba įmonę. Šis susitarimas gali reikšti, kad samdos procesas yra lėtesnis, nes įdarbintojai glaudžiai bendradarbiauja su savo klientu, kad užtikrintų, jog tie, kurie atnešė atlygį, yra būtent tai, ką bendrovė ieško. Atrankos ir pokalbių procesai aptariami anksčiau, o darbuotojas dažnai yra tas, kuris apklausia kandidatus. Apskritai, išlaikytas darbuotojas gali kainuoti įmonei net pusę darbo užmokesčio už tą vietą, kurią jie nori užpildyti.
Kitas išorės įdarbintojų tipas, vadinamas nenumatytų atvejų įdarbinimo darbuotojais, gaunamas tik tada, kai jie suranda tinkamą kandidatą į darbą. Dažnai jie kompensuojami ketvirtadaliu numatomo atlyginimo. Kai kuriais atvejais įmonė užpildys ir nenumatytų atvejų darbuotojus, ir jų vidaus komandą. Įmonės interesais yra užpildyti patį vaidmenį, nes tai padės jiems sutaupyti daug pinigų. Šio konkurso rezultatas - surasti geriausius įmanomus kandidatus, nenumatytų atvejų įdarbinimo darbuotojai dažnai užpildo darbą greičiau nei kiti.
Galiausiai, įdarbinti įdarbintojai surenka dalį savo atlygio už priekį ir sumoka poilsio, kai darbas yra užpildytas. Įtraukti įdarbintojai glaudžiai bendradarbiauja su darbdaviais, bet kainuoja mažiau nei išlaikyti įdarbintojai, todėl jie yra geras pasirinkimas kai kurioms mažesnėms įmonėms.
Patarimai ieškantiems darbo
Kai ieškote darbo, darbas su samdytoju gali būti naudingas. Galų gale, daugeliu atvejų, įdarbintojai gauna užmokestį tik tuo atveju, jei jie suranda kažką užimti tam tikrą vaidmenį. Tokiu būdu yra geriausias jų interesų tenkinimas. Todėl svarbu, kad prieš susitikdami su samdytoju turėtumėte tvirtą jausmą, ko ieškote. Kartais jie gali labiau sutikti jus su darbu, kuris atitinka jūsų įgūdžių rinkinį, bet gali jus nesidomėti, nes jie yra apmokyti nustatyti kandidatų stipriąsias puses ir suderinti jas su turimais vaidmenimis.
Kadangi daugelis įdarbintojų gauna procentinį atlyginimą, kurį jums bus pasiūlytas naujuoju vaidmeniu, jie stengsis, kad jums būtų kuo didesnis uždarbio lygis. Tai puiki naujiena darbo ieškantiems asmenims. Gerai kalbėti atvirai su savo darbuotoju apie tai, kiek pinigų jūs tikitės uždirbti. Šaudykite šiek tiek ant viršaus ir pažiūrėkite, ar jie gali padėti pasiekti jūsų finansinius tikslus.
Galiausiai, nepamirškite nepamiršti, kad galiausiai darbuotojas dirba kompanijai, kurios darbas jiems reikalingas. Daugeliu atvejų jūsų, darbuotojų ir bendrovės interesai bus suderinti, tačiau tai ne visada yra situacija. Tačiau tai taip pat gali būti naudinga kaip darbo ieškantis asmuo, nes įdarbintojai yra apmokyti padėti jums gauti darbą. Jie gerai supranta nuomos kompaniją ir gali suteikti teisingiems darbo ieškantiems asmenims puikių patarimų ir patarimų, kad padėtų jiems atlikti interviu ir samdyti.
