Dauguma darbdavių mano, kad jų politika kiekvieną dieną suteikia savo darbuotojams pertrauką. Šios pertraukos gali būti paskirstytos per darbo dieną ir gali būti tik penkios minutės. Didžiausias paprastai yra pietūs. Kai kuriose valstybėse neapmokamos pietų pertraukos yra įstatymas.
Valstybės įstatymai
Nuo 2015 m. Mažiau nei pusė valstybių reikalauja, kad darbdaviai leistų maitintis pertraukas. Tose valstybėse, pvz., Kalifornijoje, laikas priklauso nuo to, kiek valandų asmuo dirba per dieną. Paprastai darbuotojas turi gauti ne mažiau kaip pusvalandį pietų pertrauką, jei planuojama dirbti daugiau nei penkias valandas. Kai kuriose valstybėse tai yra šešios valandos. Tačiau, jei darbuotojas dirba pietų pertrauką dirbdamas prie stalo, tai laikoma apmokamu laiku.
Federaliniai įstatymai
Federalinis įstatymas nenumato pietų pertraukų. Nepaisant to, jei darbuotojas planuoja pietauti per mažiau nei 30 minučių, šis laikotarpis laikomas mokamu laiku pagal federalinį įstatymą. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbęs 40 valandų per savaitę, į savo tvarkaraštį turi turėti bent 150 minučių pietų laiko faktorių. Jei darbuotojas planuojamas 40 valandų, bet tik 120 minučių pietūs, tai 30 minučių laikoma viršvalandžiais ir turi būti mokama pusantro karto.
Darbdavių įgaliojimai
Vadovas gali padaryti darbuotoją pietų pertrauką, net jei nėra valstybės įgaliojimų. Atsisakymas tai padaryti gali būti laikomas nepaklusnumu, dėl kurio gali būti nutraukta. Tokių įmonių įgaliojimų teisėtumas priklauso nuo valstybės, o dauguma valstybių leidžia verslui tai daryti. Paprastai tai taikoma įmonėms, veikiančioms keliose valstybėse. Taisyklė leidžia tokioms bendrovėms turėti nuoseklią, visapusišką pietų pertraukos politiką.
Pietūs pertrauka apibrėžta
Federalinis įstatymas maitinimo laikotarpį apibrėžia kaip bent 30 minučių trukmės laikotarpį, tarnaujantį kitokiam tikslui nei įprastai kavos pertraukai. Tokia pertrauka turėtų būti trumpesnė nei 20 minučių ir daroma įmonės laiku. Kai kuriose įmonėse darbuotojui netgi neleidžiama palikti įmonės nuosavybės „pertraukos“ metu, nes jis vis dar yra laikrodis. Priešingai, pietų pertrauka nėra mokama laiko, kad darbuotojas galėtų išvykti - jis pats turi sugrįžti laiku.
