Pensilvanijoje Darbo ir pramonės departamentas yra atsakingas už valstybės darbo santykių administravimą ir darbo užmokesčio bei darbo valandų reglamentavimą. Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas nustato teisinę darbo užmokesčio ir valandų praktiką darbdaviams, vykdantiems veiklą sandraugos viduje. Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas nesuteikia teisinio skirtumo tarp ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Kol darbdaviai laikysis Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymo viršvalandžių ir minimalių darbo užmokesčio nuostatų, jie gali nustatyti savo standartus ir gaires.
Viršvalandžių teisė
Pensilvanijos darbo santykių ir darbo užmokesčio įstatymai reikalauja, kad darbdaviai mokėtų savo darbuotojams viršvalandžius. Paprastai darbdaviai turi mokėti savo darbuotojams viršvalandžius, jei vienoje darbo savaitėje jie dirba daugiau kaip 40 „tiesių“ valandų, ir jie turi mokėti viršvalandžių kompensaciją laiku ir pusę. Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas leidžia darbdaviams naudoti privalomas viršvalandžių praktikas ir gali nutraukti darbuotojus, kurie atsisako dirbti papildomas valandas. Išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra atleistas nuo valstybės ir federalinių viršvalandžių reikalavimų, jos darbdavys privalo atlyginti už viršvalandžius.
Išimtys
Jungtinių Amerikos Valstijų darbo departamentas ir Pensilvanijos darbo ir pramonės departamentas atleidžia tam tikrus darbuotojų tipus nuo viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimų. Pagal abu teisės aktų rinkinius, viršvalandžių reikalavimai netaikomi vykdomiesiems, profesiniams ir administraciniams darbuotojams. Be to, priežiūros institucijos yra atleistos nuo kompensacijų už viršvalandžius. Tokiu būdu šie darbdaviai neprivalo mokėti šių darbuotojų už viršvalandžius, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Federalinis darbo departamentas taip pat atleidžia kitas darbuotojų kategorijas, pvz., Kompiuterių technikus ir išorės pardavimo darbuotojus, nuo viršvalandžių taisyklių. Pensilvanijos darbo ir pramonės departamento duomenimis, „faktinės darbo pareigos ir darbo sutartys“ nurodo viršvalandžius, o ne asmens pareigas.
Apribojimai
Darbdaviai privalo pateikti savo darbuotojams mokestį už kiekvieną apmokėjimo laikotarpį, nurodydami faktines jų darbo valandas ir atitinkamas darbo užmokesčio už viršvalandžius ir ne viršvalandžius darbo užmokestį. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio stuburas taip pat turi nurodyti darbo užmokesčio terminus, ir prieš darbdavys gali atskaityti iš darbo užmokesčio, darbuotojas turi pateikti raštišką sutikimą, leidžiantį atskaityti. Be to, jei valstybės minimalaus darbo užmokesčio įstatymas konkrečiai atleidžia darbuotojų kategoriją nuo minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų, darbdaviai negali apmokėti visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažiau nei minimalus darbo užmokestis.
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas
Pensilvanijos generalinė asamblėja priėmė naujus minimalaus darbo užmokesčio įstatymus, iš dalies keičiančius Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymą. Nuo 2009 m. Liepos 24 d. „Commonwealth“ minimalus darbo užmokestis yra toks pat, kaip federalinis minimalus darbo užmokestis, lygus $ 7,25 valandai. Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų savo apmokamus darbuotojus ne mažiau kaip 2,83 JAV dolerio per valandą, o nuo 2011 m. Gegužės mėn. tarifas darbuotojams, kurie nėra surašyti. Tačiau pagal valstybės teisę įstatymas atleidžia kai kuriuos ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir visą darbo dieną dirbančius administracinius, profesinius ir vykdomuosius darbuotojus nuo minimalaus darbo užmokesčio teisės. Aktas taip pat atleidžia kai kuriuos paslaugų sektoriaus darbdavius, labdaros organizacijas ir įstatymų leidybos darbuotojus. Nors kai kurie darbdaviai gali nesilaikyti „Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio“ įstatymo, jiems gali tekti laikytis federalinių teisės aktų, kaip reikalaujama pagal federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymą.
Apsvarstymai
Kadangi valstybės įstatymai gali dažnai keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją praktikuoti savo valstybėje.
