Veikla ledlaužuose dažnai yra integruota į verslo mokymus, įmonių seminarus, mokyklos nustatymus, jaunimo stovyklas ir komandinio darbo seminarus dėl įvairių priežasčių. Dalyvavimas skatinamas kiekvienam dalyvaujančiam asmeniui, kad visa grupė dalyvautų veikloje. Įvairios veiklos yra skirtos skirtingiems tikslams pasiekti, todėl pritaikykite ledo lūžio žaidimų pasirinkimą norimam rezultatui pasiekti. Ištekliai egzistuoja spaudoje ir internete nemokamai ledlaužio veiklai, paprastai naudojamai verslo ar mokyklos klasėse.
Įšilti arba pažinti vieną
Seminaro ar seminaro pradžioje tarpininkai dažnai įtraukia ledlaužį, kad kiekvienas dalyvis susipažintų vienas su kitu. Įšilimo veikla supažindina auditoriją su instrukcijomis, kurios gali sekti arba gali būti naudojamos pristatyti konferencijų koncepciją ir leisti išsamiai prisidėti visą dieną. Dažniausiai ledlaužiai yra skirti pramogoms, skatinančioms pokalbius ir pristatymus tarp seminaro dalyvių. Kiekvieno dalyvio rodomos vertybės, etika, moralė ir metodai gali leisti kitiems svečiams sužinoti kažką naujo ar pritaikyti dabartinius įgūdžių rinkinius.
Praktikuoti mokymąsi bendradarbiaujant
Dirbant kartu siekiant užduoties ar projekto, yra vienas iš ledlaužių tikslų. Įmonės ir įmonės dažnai savo darbuotojus grupuoja rinkodaros, pardavimo, žmogiškųjų išteklių ir valdymo srityse. Komandinis darbas ir bendradarbiavimas yra efektyvūs, kad verslo užsiėmimai būtų atliekami laiku, deleguojant konkrečius uždavinius kiekvienam asmeniui ir kolektyviai derinant pastangas. „Icebreakers“ gali dirbti taip pat, kad dalyviai galėtų praktikuoti komandą ir išmokti pasitikėti vienas kito įgūdžiais ir sprendimais.
Mokytis ir praktikuoti įgūdžius
Naujus įgūdžius ar koncepcijas galima išmokti per grupės veiklą arba ledlaužį. Kaip ir darželiai, suaugusieji dažnai mokosi per patyrimą arba faktiškai atlieka užduotį. Kai kurias sąvokas gali būti sunku paaiškinti; Sėkmingesnė mokymosi strategija gali būti perėjimas į tai, kaip integruoti koncepciją į kasdienę darbo aplinką. Kiti ledlaužiai gali būti naudojami vertinant, kiek informacijos anksčiau buvo žinoma prieš pradedant paskaitų dalį ir išvengiant nereikalingos informacijos.
Palyginti didelius ir mažus asmenis
Valdymo specialistai gali būti sugrupuoti su valandiniais darbuotojais ledlaužio veikloje, skirtame išlyginti „valdžią“.Bendradarbiaujant konkrečioje užduotyje, visi dalyviai yra vienodai vertingi projektui ir išmoksta dirbti kartu, neatspindėdami jų vaidmens įmonės darbo aplinkoje. Sukdami kiekvienos grupės nario pozicijas per ledlaužį, kiekvienam žmogui suteikiama galimybė parodyti tiek vadovavimo, tiek pavaldžius įgūdžius.
