Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA) nurodė, kad visiems darbuotojams turi būti mokamas bent jau Federalinis minimalus darbo užmokestis, ir jam turi būti skiriama papildoma kompensacija už bet kurią valandą, dirbtą ilgiau nei 40 per savaitę. Šis aktas taip pat leidžia tam tikras darbo vietų klasifikacijas atleisti nuo reikalingų viršvalandžių. Skirtumas tarp atleidimo nuo mokesčio ir neapmokestinimo yra daugiau susijęs su darbo pareigomis, nei su kompensacija, kurią gauna darbuotojas.
Nustatykite, kokį darbą darbuotojas atlieka. Jei darbuotojas yra atsakingas už faktinių užduočių atlikimą, kad padalinys veiktų sklandžiai, jie tikriausiai yra neapmokestinami. To pavyzdys būtų mažmeninės prekybos sekretorius.
Nustatykite, kokio tipo atleidimą darbuotojas gali patekti į. Yra penki skirtingi tipai: vykdomasis atleidimas nuo mokesčių, administracinis atleidimas nuo mokesčių, profesionalus atleidimas nuo mokesčio, kompiuterių darbuotojų atleidimas nuo mokesčio, neapmokestinimas pardavimu.
Išbandykite pareigas, susijusias su vykdomuoju atleidimu. Darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę, pagrindinė pareiga - departamento valdymas, darbuotojas turi nukreipti kitų darbą ir turėti įgaliojimus samdyti ir ugdyti darbuotojus.
Išnagrinėkite darbuotoją dėl administracinės išimties. Dėl šios priežasties darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę ir pirmiausia tenka atlikti biuro darbą, susijusį su verslu ir nepriklausomai vertinant svarbius klausimus.
Įsitikinkite, kad darbuotojas atitinka profesinės išimties reikalavimus. Ši išimtis turi darbuotojui kompensaciją ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę. Be to, darbuotojo darbui turi būti reikalingos pažangios žinios mokslo ar mokymosi srityje, kurias turėjo turėti ilgas mokymosi kursas.
Nustatykite IT specialistų išimtį. Turite sumokėti ne mažiau kaip 455 USD per savaitę arba ne mažiau kaip 27,63 USD per valandą. Be to, šis darbuotojas turi būti sistemos analitikas, programuotojas, programinės įrangos inžinierius, kurio pareigos apima sistemų analizę, kad būtų galima nustatyti programinės įrangos specifikacijas, ir programų, pagrįstų naudotojo specifikacijomis ar mašinų operacinėmis sistemomis, kūrimą.
Pasitikrinkite, ar jūsų išorės pardavimų grupė nėra tinkama. Šio darbuotojo pagrindinės pareigos yra parduoti ar surinkti užsakymus bendrovei ir būti reguliariai nuo darbdavio biuro
Patarimai
-
FSLA svetainėje (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) yra keletas kiekvienos klasifikacijos darbalapių. Jei reikia nuspręsti, turėtumėte pažvelgti į šiuos darbalapius, kurie padės jums grįžti į gerą teisinį statusą.
Įspėjimas
Tiesiog todėl, kad mokate darbuotojui atlyginimą (o ne valandinį atlyginimą), tai nereiškia, kad jie yra automatiškai atleidžiami darbuotojai. Turite nustatyti statusą pagal pareigas.
