Federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) yra daugelio darbo įstatymų pagrindas, pvz., Taisyklės, reglamentuojančios minimalų darbo užmokestį, vaikų darbą ir užmokestį už viršvalandžius. Valstybės dažnai turi papildomų darbo įstatymų arba nustato skirtingus standartus FLSA valdomose srityse. Niujorko įstatymai aiškiai nenustato, neleidžia, draudžia ar nenustato darbo užmokesčio už laiką, kurį darbuotojai praleidžia telefonu, išskyrus slaugytojus. Valstybiniai darbo įstatymai riboja slaugytojų darbo valandų skaičių ir užtikrinti tinkamą kompensaciją.
Apibrėžimas
Federalinis įstatymas apibrėžia budėjimo laiką, nes laikotarpiai, per kuriuos valandiniai darbuotojai, kurie nedirba, yra riboti, kaip jie gali praleisti asmeninį laiką. Darbuotojai, kuriems reikalingas budėjimas, privalo likti vietoje arba per penkias minutes nuo darbo vietos. Kaimo darbo vietose spindulys yra 10 mylių. Darbuotojai budintys yra riboti, nes gali praleisti laiką. Darbuotojai, kuriems skambinama, turi būti kompensuojami pagal federalinius įstatymus. Darbuotojas nėra paskambinęs, jei jis gali palikti telefono numerį ar kitą būdą susisiekti, arba gali pasirūpinti, kad kažkas atliktų bet kokį taikytiną laikotarpį.
Slaugytojai
Niujorko darbo įstatymai riboja registruotų profesionalių slaugytojų ir licencijuotų praktinių slaugytojų darbo valandų skaičių, kad darbdaviai nekeltų pavojaus pacientų priežiūrai. Iš anksto suplanuotas budėjimo laikas, laikas, praleistas perduodant pranešimus apie pacientų sveikatą ir kitą su darbu susijusią veiklą, paprastai laikomas reguliariu darbo laiku. Darbdaviai negali naudoti budėjimo laiko kaip privalomo viršvalandžių pakaitalo. Slaugytojai gali savanoriškai dirbti viršvalandžius.
Skundai
Darbuotojas gali pranešti apie tariamus budėjimo įstatymų pažeidimus JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyriuje arba Niujorko Valstybinio darbo departamento darbo standartų skyriuje. Slaugytojai taip pat gali pateikti privalomą viršvalandžių slaugytojų skundų formai su Darbo standartų skyriumi.
