Norint pakeisti darbuotojo pamainos laiką, gali tekti dirbti kitokiu paros metu arba sumažinti darbo valandas. Be to, darbuotojas gali priešintis savo pamainų pasikeitimams dėl jo tvarkaraščio ir asmeninio laiko sutrikimo. Valstybės teisė nustato darbuotojų apsaugą ir nustato darbdaviams reikalavimus. Darbdaviai ir darbuotojai turėtų suprasti Niujorko valstybinius darbo įstatymus, susijusius su darbuotojų pamainų laikų pasikeitimais, jei darbuose yra pokyčių.
Sąjungos teisės
Sąjungoje dirbantys darbuotojai, kurie prieštarauja galimam pamainos laiko pasikeitimui, gali turėti darbo teises per kolektyvinę sutartį (CBA). Profesinė sąjunga derasi dėl CBA, kad nustatytų narių užimtumo sąlygas; šiose sąlygose dažnai yra nuostatų dėl pamainų. Niujorko valstybinių darbo santykių valdyba leido darbuotojams įveikti perėjimo laiko pasikeitimą, peržiūrėjusi darbuotojų teisinius argumentus, pagrįstus jų CBA analize. Vienu klausimu, kurį išklausė valdyba, ugniagesiai protestavo dėl perėjimo nuo 24 valandų perėjimo prie 10 valandų ir 14 valandų pamainų. Valdyba nusprendė, kad darbdavys neįvykdė savo pareigos pagal CBA parodyti, kad tęstinis 24 valandų pokytis nebuvo „praktiškas“. Profesinės sąjungos darbuotojai gali turėti teises per savo CBA, tačiau Niujorko valstija konkrečiai nedraudžia keisti nekomercinių darbuotojų pasikeitimus, nebent sprendimas pažeidžia kitus valstybės įstatymus, pavyzdžiui, įstatymus, draudžiančius diskriminaciją darbo vietoje arba atsakomybę.
Pasekmės nedarbo draudimo išmokoms
Jei darbuotojas palieka darbą dėl pamainos laiko pasikeitimo, sprendimas gali turėti įtakos darbuotojo teisei kreiptis dėl bedarbio išmokų per Niujorko valstybinį darbo departamentą. Niujorko darbo įstatymų 593 straipsnis apibrėžia „savanorišką atskyrimą“ nedarbo tikslais. Darbo departamento Elektroninio vertimo tarnyba apima keletą pastabų dėl savanoriško atskyrimo dėl pokyčių, susijusių su pamainomis. Vienoje pastaboje darbuotojas nutraukė darbą, kai darbdavys paprašė pakeisti dienos pamainą. Valstybė nemano, kad sprendimas yra savanoriško atskyrimo pagrindas, leidžiantis rinkti bedarbio pašalpas. Jei darbuotojas palieka darbą dėl asmeninio nepatogumo dėl perėjimo laiko pasikeitimo, gali tapti sunkiau kreiptis dėl bedarbio išmokų.
Shift įrašai
Niujorko valstijos darbo departamentas reikalauja, kad darbdaviai įrašytų informaciją apie darbuotojų pamainas. Darbdavys šią informaciją tvarko kaip dalį darbdavio darbo užmokesčio įrašų. Į apskaitą turi būti įtrauktas kiekvienos dienos ir darbuotojo dirbtų valandų skaičius. Be to, įrašuose turi būti nurodyti kiekvieno darbuotojo atvykimo ir išvykimo laikai, kurie dirba daugiau nei 10 valandų vienu metu arba kurie dirba pertrauką.
Pranešimo reikalavimai
2011 m. Balandžio mėn. Niujorko valstija priėmė Niujorko darbo užmokesčio prevencijos įstatymą, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo darbo užmokesčio ir valandų pažeidimų. Aktui reikalinga paskelbta informacija ir pranešimai apie darbuotojų darbo užmokestį ir įprastas darbo užmokesčio datas. Be to, įstatymu siekiama užkirsti kelią darbdavių atsakomybei prieš darbuotojus, kurie praneša darbdaviams už valstybės darbo įstatymų pažeidimus. Aktas konkrečiai draudžia darbuotoją perkelti iš vienos pamainos į kitą kaip atsakomąjį veiksmą.
