Federaliniai darbo įstatymai reikalauja, kad dauguma darbdavių mokėtų viršvalandžius 1,5 karto viršijant darbuotojo normalią normą visoms valandoms, kurias darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per septynias dienas. Darbo sutartis, kurioje numatyta alternatyvi užmokesčio už viršvalandį tvarka, gali būti svarbesnė, pavyzdžiui, kolektyvinė sutartis. Federalinis įstatymas leidžia darbdaviams atleisti tam tikrą atlyginimą už viršvalandžius. Vašingtono valstija taip pat turi teisės aktų, susijusių su šiuo klausimu. Jei valstybės įstatymai nesutinka su federaliniais įstatymais, darbdaviai turėtų laikytis statuto, kuris suteikia darbuotojui didesnę apsaugą ar naudą.
Profesijos atleidžiamos nuo viršvalandžių
Darbuotojai, atliekantys rankinį darbą, turi gauti viršvalandžių atlyginimą už visas darbo valandas, dirbtas per 40 darbo valandų, nepriklausomai nuo to, kokio lygio įgūdžių reikia atlikti. Vykdytojai, administratoriai, specialistai, kompiuterių darbuotojai ir išorės pardavėjai turi atitikti tam tikras pareigas, kad būtų laikomi atleidžiamais nuo viršvalandžių. Vykdytojai turi tiesiogiai valdyti du ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų arba lygiavertį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių. Vykdomoji valdžia turi turėti visišką ar didelę kontrolę nuomos, skatinimo ir nutraukimo srityse. Administratoriai turi atlikti nepriklausomą sprendimą svarbiais klausimais, o jų darbas turi būti tiesiogiai susijęs su verslo valdymu. Profesionalai turi turėti pažangias žinias ar talentus kūrybiniame ar intelektualiniame rajone ir praleisti didžiąją laiko dalį tokiuose užsiėmimuose. Kompiuterių darbuotojai, pavyzdžiui, programuotojai ir analitikai, gali būti atleisti nuo mokesčių, jei jų darbas susijęs su kompiuterinės įrangos ar programinės įrangos projektavimu, bandymu, analizavimu ar dokumentavimu.
Specialios išorės pardavimų taisyklės
Išorės pardavimų personalas gali būti atleistas nuo mokesčių, jei jie praleidžia didžiąją laiko dalį nuo verslo, kad galėtų skambinti klientams. Pagal Vašingtono įstatymus išorės pardavimų personalas turi atitikti griežtesnius reikalavimus nei federalinių įstatymų įgaliojimai. Vašingtono taisyklėse teigiama, kad pardavėjas taip pat turi kontroliuoti valandų, kurias jis dirba kiekvieną savaitę, skaičių, apriboja laiką, kurį jis gali praleisti vykdydamas biuro užduotis, nesusijusias su išorės pardavimais, ne daugiau kaip 20 procentų viso savo laiko ir leidžia jam gauti garantuotą atlyginimai, komisiniai, mokesčiai arba mokėjimo būdų derinys.
Atlyginimo reikalavimai atlyginimams
Vašingtone ir federaliniuose darbo įstatymuose reikalaujama minimalaus atlyginimo atleistiems darbuotojams. Federalinis standartas yra $ 455 per savaitę, tačiau valstybės standartas yra 250 JAV dolerių per savaitę. Kadangi federalinis standartas yra palankesnis darbuotojams, darbdaviai privalo taikyti federalinį statutą nustatydami, ar darbuotojai atitinka atleidimo nuo atlyginimo testą. Federaliniai įstatymai leidžia kompiuterių specialistams gauti ne mažiau kaip 455 JAV dolerių atlyginimą arba ne mažiau kaip 27,63 JAV dolerio valandinį atlyginimą. Pagal įstatymus valstybės tarnautojai, kurie kasmet uždirba ne mažiau kaip 100 000 JAV dolerių, yra atleidžiami nuo mokesčių. Federalinis įstatymas reikalauja, kad jie taip pat reguliariai atliktų vieną ar daugiau funkcijų, taikomų specialistams, vadovams ar administratoriams. Kadangi Vašingtono įstatymas nereikalauja didelių kompensuojamų darbuotojų pareigų patikrinimo, jis suteikia didesnę naudą darbuotojams, todėl jiems nereikia atlikti pareigų.
Neapmokamos drausminės suspensijos
Federaliniai įstatymai leidžia darbdaviams įdarbinti neapmokėtą sustabdymą dėl darbo vietos taisyklių pažeidimų. Sustabdymas pagal federalinį įstatymą gali būti taikomas tik vieną dieną. Tačiau pagal Vašingtono įstatymą sustabdymas turi būti vykdomas mažiausiai visą savaitę, nebent pažeidimas buvo reikšmingos saugos taisyklės pažeidimas, tokiu atveju sustabdymas gali būti taikomas trumpesniam laikotarpiui.
