Sąlygos, kurioms taikoma išimtis ir neapmokestinamos, dažnai painiojamos, tikriausiai dėl to, kad vartojamas ir vartojamas žodis „atleistas nuo mokesčio“. Nepaisant to, skirtumas tarp atleistų ir neapmokestinamų darbuotojų yra susijęs su tuo, kas gauna viršvalandžius. Taip pat yra aspektų, susijusių su pareigomis, pareigomis, atlyginimais ir įgaliojimų lygiu, kurie skiriasi nuo atleistojo statuso ir neapmokestinimo.
Viršvalandžių taisyklės
Greičiausias būdas atskirti nuo neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų yra paaiškinti, kas gauna viršvalandžius. Atleidžiami nuo darbo užmokesčio atleidžiami nuo viršvalandžių apmokėjimo taisyklės; neapmokestinamiems darbuotojams netaikomos viršvalandžių taisyklės. Kitaip tariant, atleistiems darbuotojams negaunama užmokestis už viršvalandžius ir darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, yra. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo darbo, gauna pusantro darbo užmokestį už daugiau nei 40 valandų darbo savaitę, pagal 1938 m. Sąžiningos darbo standartų įstatymą. Tačiau dienos riba yra nuo 8 iki 12 valandų per dieną.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
Viršvalandinis atlyginimas, neapmokestinamas ir neapmokestinamas statusas, minimalus darbo užmokestis ir darbo valandos yra įstatymai, kurių turi laikytis didžioji dauguma darbdavių. Kartu jie vadinami Sąžiningos darbo standartų įstatymu (FLSA). Dėl atleidžiamų ir neapmokestinamų darbuotojų FLSA paaiškina, kaip darbuotojus klasifikuoti pagal darbo užmokesčio standartus, pareigas, pareigas ir įgaliojimus.
Vykdymas
JAV Darbo departamentas, Darbo užmokesčio ir darbo skyrius įgyvendina FLSA, taip pat teikia techninę pagalbą ir konsultacijas darbdaviams, kuriems reikalinga pagalba dėl darbuotojų klasifikacijos. Pažeidimams, susijusiems su atleidimu nuo mokesčio ir neapmokestinamam statusui pagal FLSA, taikomos griežtos baudos ir baudos; todėl darbdavių interesais yra ieškoti šios federalinės agentūros kompetencijos, kai jie nustato, kaip klasifikuoti darbuotojus.
Darbo pareigos
Darbo pareigos yra svarbios nustatant, kurie darbuotojai yra atleidžiami nuo mokesčio ir kurie yra neapmokestinami. Neapmokestinami darbuotojai paprastai mokami valandomis už užduotis, kurioms reikia rankinio darbo. Atleidžiami darbuotojai yra darbo vietose, kuriose reikalingas daugiausia ne rankinis darbas, pvz., Darbuotojų valdymas, darbuotojų nukreipimas ir darbo vietos politikos kūrimas. Mokytojai, mokslininkai ir darbuotojai, dirbantys kūrybinėse pozicijose, pavyzdžiui, menininkai, taip pat yra atleisti. Nors retai, jų darbams kartais gali prireikti rankinių užduočių.
Institucijos lygis
Darbdaviai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, paprastai yra aukštesnio lygio, nei darbuotojai, kuriems netaikoma išimtis. Taip yra todėl, kad neapmokestinamų darbuotojų klasifikacija apima asmenis, kurie yra organizacijos lygiu, kur jie yra atsakingi už kitų darbuotojų veiklos ir elgesio stebėjimą.
Pozicija ir atlyginimas
Administracinės, profesinės ir vykdomosios darbo vietos priskiriamos neapmokestinamoms pozicijoms. Jų atleidimas nuo pareigų pagal pareigas ir pareigas yra akivaizdus pagal jų pareigas ar pareigas. Be to, pozicijos, kurioms reikia specialaus, aukštesnio lygio išsilavinimo ar mokslo žinių, taip pat yra atleidžiamos nuo mokesčio pagal FLSA. Šiai klasifikacijai priklauso mokytojai ir profesoriai. JAV darbo departamentas taip pat atleidžia tam tikrus kūrybinių sričių darbuotojus, darbuotojus, dirbančius kompiuteriuose, kurie dirba daugiau nei 27,63 JAV dolerius per valandą, o visi samdomi darbuotojai, kurie uždirba daugiau nei 455 JAV dolerius per savaitę ir atitinka pareigas, pareigas ir pareigas.
