Terminai „personalo agentūra“ ir „agentūra“ yra daugelio žmonių protų sinonimai - ir dėl gerų priežasčių. Abiejų rūšių organizacijos turi sutampančių verslo modelių, dažnai teikiančių tas pačias paslaugas. Tačiau personalo agentūros paprastai siūlo platesnį variantų spektrą, daugiau sprendžiant savo klientų darbo problemas ir poreikius.
Laikini darbuotojai
Tiek darbuotojų, tiek darbuotojų agentūrų darbuotojai savo klientams siūlo laikinus darbuotojus. Daugelis specializuojasi administracinės pagalbos, teikiančios administracinius padėjėjus, administratorius ir bylų tvarkytojus. Tačiau agentūros veikia įvairiose srityse, įskaitant apskaitą, sveikatos priežiūros darbuotojus ir laboratorijų technikus. Agentūros teikia trumpalaikį darbą, pradedant nuo vienos dienos iki kelių mėnesių, padėdamos įmonėms susidoroti su netikėtais trūkumais, užimtais laikotarpiais, ligomis, motinystės lapais ir specialiais projektais. Agentūros, darbuotojai ir klientai tikisi, kad baigsis laikinosios užduotys.
Ilgalaikė pagalba
Personalo agentūros paprastai siūlo, jei ne sutelkia dėmesį į savo klientų ilgalaikius poreikius. Daugelis sveikatos priežiūros darbuotojų, dirbančių medicinos įstaigose visame šalyje, dirba ne mažiau kaip 13 savaičių ir daugeliu atvejų ilgiau. Tas pats pasakytina ir apie agentūras, kurios specializuojasi informacinių technologijų specialistams, kurie tiekia įmones su programuotojais ir techninės įrangos specialistais, kurie gali dirbti daugiau nei metus trunkantiems projektams. Per šį laiką agentūra klientams atsiskaito už valandas, kurias darbuotojas dirba, ir pelno iš atotrūkio tarp to, ką agentūra sąskaitas ir sumą, kurią ji moka darbuotojui.
Nuolatiniai sprendimai
Laikinas darbas įmonėms brangesnis nei nuolatiniai darbuotojai. Kai laikinas nebuvimas sukuria trumpalaikės pagalbos poreikį, didesnės pagalbos iš personalo ar personalo išlaidos gali būti vienintelė įmonės galimybė. Tačiau, kai įmonės turi atviras pozicijas, jos dažniausiai nori jas užpildyti ir išvengti aukštų agentūrų valandų skaičiavimo valandų. Personalo tarnybos tarnauja savo vardui, nes teikia keletą personalo sprendimų - įskaitant įdarbinimą ir nuolatinį nuolatinių darbuotojų įdarbinimą. Jų vienkartiniai mokesčiai dažnai grindžiami darbuotojo pirmųjų metų pajamų procentine dalimi, nors kai kurie turi susitarimus su klientais.
Darbo užmokesčio paslaugos
Kartais įmonės turi trumpalaikius poreikius ir patys suranda tinkamą laikiną darbuotoją. Tačiau, kadangi susitarimas bus laikinas, jie nenori pridėti asmens prie savo darbo užmokesčio. Arba, galbūt, jie nori kažkam išbandyti bandymą be įsipareigojimo nuolat dirbti. Kai taip atsitinka, jie gali kreiptis į personalo agentūrą, kuri siūlo darbo užmokesčio paslaugas. Personalo agentūra į savo darbo užmokestį įdarbina laikinąjį darbuotoją, o klientas atsiskaito mažesniu tarifu, nei tuo atveju, jei agentūra suteiktų laikiną asmenį, kurį jis įdarbino. Darbo užmokesčio paslaugos taip pat ateina be konvertavimo ar baudų, jei ir kada klientas nusprendžia samdyti darbuotoją.
