Kalifornijos valstijos departamento Pramonės santykių departamento duomenimis, Kalifornijoje dirbančių darbuotojų ligos laikas mokamas darbdaviui. Darbdaviai gali nuspręsti nesuteikti apmokamų ligos atostogų darbuotojams. Tačiau dėl to gali būti neįmanoma įdarbinti aukštos kokybės darbuotojų. Darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, privalo teikti nemokamą ligos laiką pagal 1993 m. Federalinį šeimos ir medicinos atostogų aktą (FMLA).
Mokama atostogos Kalifornijoje
Kalifornijos darbuotojai moka į Valstybinę negalios draudimo (SDI) fondą, mokėdami darbo užmokesčio atskaitymus. Tai yra pagal Nedarbo draudimo kodeksą ir gali būti prašoma išeinant iš darbo dėl nėštumo ar ligos, nesusijusios su darbu. Nors darbdaviai neprivalo dalyvauti fonde teikdami darbo užmokesčio atskaitymą, daugelis tai daro. Darbuotojų atlyginimas atskirai apima su darbu susijusią žalą ar ligą. Pagal Kalifornijos darbo kodeksą 233, jei darbdaviai teikia mokamas nedarbingumo atostogas, jie turi leisti darbuotojams prilyginti šešių mėnesių kaupimo normai, jei reikia, sergančiam tėvui ar vaikui.
Neapmokėtas išėjimas
Tam tikromis aplinkybėmis FMLA reikalauja, kad darbuotojams būtų mokamos nemokamos atostogų išmokos. Darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis FMLA, kuriame numatyta 12 savaičių neapmokamo laiko darbuotojo ligos, nėštumo, gimimo ar vaiko įvaikinimo ar sutuoktinio, tėvo ar vaiko ligos. FMLA yra daug gairių, susijusių su pranešimu darbdaviui, pertraukoms ir kitoms jo taikymo sąlygoms (žr. Skyrių „Ištekliai“).
Už ir prieš
Mokamos ligos atostogos pritraukia aukštesnės kokybės darbuotojus, kurie, Nolo.com teigimu, gali nenagrinėti pareigos, išskyrus atvejus, kai ji teikia šią išmoką. Tačiau kartais yra problemų su darbuotojais, kurie piktnaudžiauja ligos atostogomis. Vienas iš būdų neleisti piktnaudžiauti ligos atostogomis yra reikalauti, kad darbuotojai serga kasdien, kai jie serga. Be to, darbdaviai gali reikalauti gydytojo pastabų dėl ligos ir stebėjimo modelių, jei tokių yra. Kai kurie Kalifornijos darbdaviai siūlo pratęstas atostogas, skirtas naudoti ligos ar atostogų dienoms. Šie lapai yra atskirų darbdavių nuožiūra.
